Произвести начисление заработной платы

У всех сотрудников РК- 70%, СН- 50%, Для НДФЛ, к-во детей произвольное число.

Вопрос 7.5 «Ограничения по применению труда отдельных категорий

работников в условиях, отклоняющихся от нормальных»

Условия труда отклоняющиеся от нормальных	Категории работников, которые не могут привлекаться к работе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
1. Сверхурочная - работа	Не допускается к работе: - беременные женщины; - работники в возрасте до 18 лет; - другие категории работников в соответствии с фед. законом. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: - инвалиды; - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - Работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; - Работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей.
2. Работа в ночное время	Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, - другие категории работников в соответствии с ТК РФ - Могут привлекаться к работе только при наличии согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители); - работники, имеющие детей инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей - материт и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны.
3. Работа в выходные и праздничные дни	Не допускаются к работе: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до возраста 18 - работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей
4. Направление в командировки	Не могу направляться в командировки: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет; - Допускается направление в командировки при наличии письменного согласия и при, условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями: - Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери. - Работников, имеющих детей- инвалидов до достижения ими 18 лет; - Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос 7.6 «Дополнительная заработная плата (отпускные)»

Дополнительная з/плата – это з/плата за неотработанное время. Например, отпускные, оплата льготных часов подросткам, донорам, компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Общие положения расчета отпускных регулируются статьей 139 трудового кодекса РФ.

Подробно изложено в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ то 24.12.2007 № 922.