У всех сотрудников РК- 70%, СН- 50%, Для НДФЛ, к-во детей произвольное число.
Вопрос 7.5 «Ограничения по применению труда отдельных категорий
работников в условиях, отклоняющихся от нормальных»
Условия труда отклоняющиеся от нормальных
Категории работников, которые не могут привлекаться к работе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
1. Сверхурочная - работа
Не допускается к работе: - беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- другие категории работников в соответствии с фед. законом.
Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- инвалиды;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители);
- Работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- Работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей.
2. Работа в ночное время
Не допускаются к работе: - беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
- другие категории работников в соответствии с ТК РФ
- Могут привлекаться к работе только при наличии согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери (опекуны, попечители);
- работники, имеющие детей инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей
- материт и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны.
3. Работа в выходные и праздничные дни
Не допускаются к работе: - беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Могут привлекаться к работе только при наличии письменного согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до возраста 18
- работники, осуществляющие уход за больными чл. их семей
4. Направление в командировки
Не могу направляться в командировки: - беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет;
- Допускается направление в командировки при наличии письменного согласия и при, условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Мужчины, воспитывающие несовершеннолетних детей без матери.
- Работников, имеющих детей- инвалидов до достижения ими 18 лет;
- Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос 7.6 «Дополнительная заработная плата (отпускные)»
Дополнительная з/плата – это з/плата за неотработанное время. Например, отпускные, оплата льготных часов подросткам, донорам, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
Общие положения расчета отпускных регулируются статьей 139 трудового кодекса РФ.
Подробно изложено в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ то 24.12.2007 № 922.
Положение № 213 от 11.04.2003 утратило свою силу.
Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за Расчетный период. «Расчетный период» - это последние 12 месяцев перед отпуском (с 1-го по 31-ое число).
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2025) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление