Показатели движения рабочей силы и статистика рабочего времени

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот — это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

♦ На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

§ коэффициент оборота по приему = число принятых/;

§ коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/;

§ коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/;

§ коэффициент излишнего оборота = излишний оборот / ;

§ коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

§ коэффициент постоянствакадров — число работников, проработавших весь период/ .

Учет рабочего времени рабочих ведется в человекочасах и человекоднях; учет остальных категорий работников — только в человеко-днях.

При изучении рабочего времени рассматривают следующие его составляющие: отработанные человекодни, целодневные простои в человекоднях, неявки в человекоднях.

Выделяют причины неявок: праздничные ивыходные дни; отпуска; болезни; неявки, разрешенные законом; неявки с разрешения администрации; прогулы.

Различают следующие фонды времени:

♦ календарный фонд (КФ) охватывает рабочее и нерабочее время:

отсюда N_{списочное} = КФ/Д_{календарное,}

где Д_{календарное} – число календарных дней в периоде.

Отработанным человекоднем считаются все дни работы независимо от числа фактически проработанных часов;

♦ табельный фонд (ТФ) = календарныйфонд — число человекодней праздничных и выходных;

♦ максимальновозможный фонд (МВФ) (располагаемое время) —максимальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством;

МВФ = ТФ — человекодни очередных отпусков.

Кроме того, рассчитываются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени:

коэффициент использования КФ - отработанные человекодни/ КФ;

коэффициент использования ТФ = отработанные человекодни/ТФ;

коэффициент использования МВФ = отработанные человекодни/ МВФ.

Располагая этими данными можно рассчитать показатели неисполь­зованного времени.

В дополнение к показателям использования фондов рабочего вре­мени рассчитываются показатели продолжительности рабочего периода и показатели использования рабочего периода:

♦ средняя фактическая продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, фактически отработанных среднесписочным рабочим:

= отработанные человекодни/;

♦ средняя установленная продолжительность рабочего периода:

= ⁽КФ - праздн. и выходные дни);

♦ средняя максимальновозможная продолжительность рабочего периода:

;

коэффициенты использования рабочего периода:

♦ коэффициент использования установленного рабочего периода ;

♦ коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода=;

♦ коэффициент использования плановой продолжительности рабо-

чего периода = .

Дата добавления: 2014-01-03