Использование и учет внутрисменного рабочего времени

Для более полного представления об использовании рабочего времени, на предприятиях для категории рабочих ведется учет не только в человекоднях, но и в человекочасах.

Максимально возможный фонд (человекочасы) = МВФ (человеко-дни) 8,0.

При планировании часового фонда необходимо учитывать группы рабочих, имеющих сокращенный рабочий день.

Для планирования и контроля использования рабочего времени рассчитываются следующие показатели:

♦ средняя фактическая продолжительность рабочего дня:

= _. фактически отработанные человекочасы/фактически отработанные человекодни;

♦ средняя урочная продолжительность рабочего дня:

= (отработанные человекочасы - часы сверхурочной работы): (отработанные человекодни);

♦ средняя установленная продолжительность рабочего дня — рассчитывается с учетом удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня.

Предположим, на предприятии работают 500 рабочих, из которых 40 человек, работающих на вредных для здоровья работах, имеют сокращенный рабочий день- 7,0 ч. Установленная продолжительность рабочего дня на этом предприятии составит:

Для характеристики степени использования продолжительности рабочего дня вычисляются следующие показатели:

♦ коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

;

♦ коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня: .

Для характеристики эффективности использования продолжительности как рабочего дня, так и рабочего периода рассчитывается интегральный показатель использования рабочего времени:

.

С использованием приведенных показателей оценивается влияние факторов на общее количество отработанных человекочасов, которое может быть представлено следующей факторной моделью:

.

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.

Используя последовательно цепной индексный метод, можно определить влияние каждого фактора, включенного в модель, на изменение величины отработанных человекочасов () по сравнению с предыдущим периодом или с запланированными показателями:

Общее изменение величины отработанных человекочасов равно сумме влияния каждого рассмотренного фактора.

Детальный анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени, который может составляться как в человекоднях, так и в человекочасах. Примерная схема баланса рабочего времени в человекоднях представлена в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Схема баланса рабочего времени в человекочасах

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд 2. Празничные и выходные дни 3. Табельный фонд 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд	1. Фактически отработанное время 2. Время, не использованное по уважительным причинам В том числе: отпуска по учебе прочие не явки по причинам, предусмотренным законом 3. Потери рабочего времени В том числе: целодневные простои прогулы неявки с разрешения администрации 4. Максимальный фонд рабочего времени (п.1+п.2+п.3)

Дата добавления: 2014-01-03