КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статистическое изучение затрат на рабочую силуРасходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу имеет большое значение при определении политики заработной платы и решении целого комплекса социально-экономических проблем. Затраты на рабочую силу могут изучаться как: 1) издержки предприятия в связи с использованием наемного труда; 2) расходы на рабочую силу в масштабе национальной экономики. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, во втором — об учете затрат, которые несет государство, обеспечивая профессиональную подготовку работников, социальные программы и др. В статистической практике предпочтение отдается анализу расходов на рабочую силу, производимых работодателями. Однако для международных сопоставлений необходима информация об участии государства в финансировании этих затрат. Международными стандартами предусматривается изучение затрат на рабочую силу методом единовременных выборочных обследований один раз в два года. Программа таких обследований предполагает получение информации о затратах нарабочую силу по видам деятельности предприятий, в отраслевом разрезе или в секторе экономики, а также соотнесение этих данных с фондовооруженностью и другими характеристиками предприятий. В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют следующие группы затрат: ♦ расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной латы: оплату за отработанное и не отработанное время, единовременные поощрительные выплаты и регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо); ♦ расходы предприятия на обеспечение работников жильем; ♦ расходы на социальную защиту работников; ♦ расходы на профессиональное обучение работников: ♦ расходы на культурно-бытовое обслуживание; ♦ прочие затраты, не отнесенные к перечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы, выдача спецодежды, командировочные расходы и др.); ♦ налоги, связанные с использованием рабочей силы (плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной). Выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и др.) не включаются в затраты организаций на рабочую силу. Характеристикой эффективности использования живого труда являются показатели средних затрат на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц. Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитываются как отношение суммы затрат к числу отработанных человекочасов. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу могут быть представлены следующим выражением: где Змес. - затраты одного работника в месяц; Зчас. - затраты на один отработанный час; - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; - средняя фактическая продолжительность рабочего периода. При анализе затрат на рабочую силу целесообразно определить величину затрат на 1 руб. произведенной продукции, а также динамику этого показателя.
Вопросы и задания 1. Перечислите системы и формы заработной платы. 2. Перечислите элементы, составляющие заработную плату и выплаты социального характера. 3. Назовите виды заработной платы, рассчитанные за различные 4. С помощью какого показателя рассчитывается взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы? 5. Каково значение изучения затрат на рабочую силу? Приведите 6. Каково значение сопоставления динамики производительности Решение типовых задач Задача 3.4.1. По региону средняя заработная плата в марте составляла 2900 руб., а в апреле — 3050 руб. Потребительские цены за этот период возросли на 1,5%. Определите динамику номинальнойи реальной заработной платы. (105,17%); (103,6%); Решение. Задача 3.4.2. Как изменился фонд заработной платы рабочих промышленного предприятия, если средняя заработная плата возросла на 5,0%, а численность рабочих уменьшилась по сравнению с базисным периодом на 2,5%?
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1439; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |