Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Джерела вакансій та методи пошуку роботи





Ознаки шахрайства на ринку праці

Надійність компанії як потенційного роботодавця

Пошук вакансій за спеціальністю з використанням інтернет-технологій. Оцінка пропонованих вакансій.

Стратегія пошуку роботи

Джерела вакансій та методи пошуку роботи

6. Перелік посад які можуть займати випускники спеціальності за стандартами вищої освіти

Пошук роботи це активна, розумова, інформаційно-пошукова і комунікативна діяльність з приводу підбору найбільш підходящого варіанту роботи. Вдалий пошук роботи закінчується процедурою працевлаштування. Для цього необхідно знати джерела вакансійта визначити методи пошуку роботи.

Джерелом вакансій може бути будь-яка особа чи організація, яка може запропонувати роботу. Джерело вакансій – це не тільки вакансії, про які повідомляється, але й приховані вакансії.

До джерел вакансій, якими можуть скористатися випускники можна віднести:

· центри кар’єри вищих навчальних закладів;

· засоби масової інформації (періодичні видання: газети, журнали; передачі та телетексти по телебаченню та радіо);

· довідники місцевих організацій, щорічний телефонний довідник „Золоті сторінки України”, видання, які висвітлюють благодійні заходи;

· оголошення про вакансії на дошках оголошень (на підприємствах, біля зупинок), у транспорті та інших громадських місцях;

· центри зайнятості та приватні агенції;

· особисті контакти: друзі, однокласники і однокашники, родичі;

· Інтернет;

· різні масові інформаційні заходи (ярмарки вакансій, презентації роботодавців, аукціони спеціалістів, дні інформацій та відкритих дверей тощо).

Проглядайте газети, журнали, що можуть нести інформацію про відкриті вакансії. Це дасть Вам можливість зробити пробні телефонні дзвінки, надсилати листи та інше. Особливу увагу приділяйте публікаціям про нові підприємства, які відкриваються у регіоні вашого мешкання, підприємства, які нещодавно уклали нові контракти і мають потребу в додатковому штаті працівників, підприємства, які можуть розширюватись та відкривати філії.

Через телебачення та радіо можна отримати інформацію про новостворені підприємства, організації та установи, ювілейні випуски з історії підприємств, організацій та установ, про використання новітніх технологій на підприємствах, організаціях та установах.

Регулярно ознайомлюйтесь з інформацією про вакансії, розміщеною на стендах у приміщеннях центрів зайнятості. Кожне відвідування центру необхідно розпочинати з сектору самостійного пошуку вакансій та професійно інформаційного. Відвідуйте ярмарки вакансій та інші масові заходи, які організовують та проводять центри зайнятості. Через центри зайнятості можна одержати відомості про вакансії в інших регіонах України.



Internet – це глобальна система комп’ютерних мереж, які об’єднують у всьому світі окремих людей, університети, організації у світі бізнесу і т. ін. На відповідних сайтах Інтернету досить часто розміщується інформація про потребу в працівниках. Користуйтесь нею, пропонуйте свої послуги, направляйте резюме (бажано через Інтернет), телефонуйте, ведіть переговори відносно свого працевлаштування. Тут є можливість розмістити і своє резюме (оголошення) про пошук роботи.

Найпоширеніші українські сайти, присвячені пошуку роботи.

http://rovno.vakansii.ua/ua/

http://rivnejobs.org.ua/

http://www.rvjob.com.ua/

http://jobs.rv.ua/Rivne/

http://kiev.netbee.ua/

http://job.ukr.net/

http://alljob.com.ua/kiev/

http://www.101.com.ua/

http://rabota.ua/

http://job4it.net/

http://www.work.ua/

http://kadry.itop.net/

http://jobsearch.com.ua/

http://job-ua.com/

http://rabota.slando.com.ua/

http://www.robotazp.com.ua/

http://jae.org.ua/

http://www.trud.ua/kiev.html

http://www.kiev-job.com.ua/

http://www.rabotaplus.com.ua/

http://job.tochka.net/

http://www.jobportal.com.ua/job/ukraine/kiev.html

http://044.superjob.ua/

http://job.gala.net/

http://job.kiev.ua/

http://www.ukrwork.net/

http://rabota-i-trud.com.ua/rabota-v-kieve.php

http://www.jobs.ua/

http://www.jobtoday.com.ua/

http://www.novarobota.ua/

Щоб досягти бажаних результатів, спробуйте зареєструватись у декількох агентствах. З 1 січня 2013 року Законом «Про зайнятість населення»

Стаття 37. Регламентується діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні.

Суб'єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги.

Відомі два методи пошуку роботи: активний і пасивний.

Активний це пошук реклами про можливі вакантні посади і пропозиція власних послуг. Ця стратегія вимагає багато особистого часу і великих зусиль. Головне - зібрати якомога більше інформації про наявні вакансії.

Хорошу роботу ніколи не отримати, якщо просто чекати дзвінка у телефону. З поширенням інформаційних технологій, розсилка резюме по електронній пошті стала настільки легким заняттям, що люди просто забувають про те, що для отримання роботи потрібно щось більше, ніж просто відправка резюме по електронній пошті. Компанії отримують дуже багато подібних резюме щодня і просто не в змозі видзвонюють всім. Найголовніше при пошуку роботи - встановити особистий контакт із співробітником фірми, який відповідає за підбір персоналу. Тому кращий спосіб - відправити резюме і подзвонити навздогін. Через те що компаній, куди намагається потрапити людина, що шукає роботу, може бути декілька, корисно мати під рукою аркуш паперу з примітивною таблицею: назва компанії, її профіль, коли і кому відправлено резюме, коли і кому зроблений дзвінок і який результат телефонних переговорів. Зазвичай рекомендують подзвонити в компанію через тиждень після відправлення резюме і, якщо до того часу відповідь не отримана, повторювати цей дзвінок раз на 7-10 днів

Багато вакансій ніколи не рекламуються. Перегляд рекламних оголошень у газетах і відвідування інтернет-сайтів компаній має бути тільки частиною загальної стратегії пошуку роботи. Ви повинні дзвонити і відправляти резюме в компанії, які Вас цікавлять. Шанси на отримання роботи в цьому випадку значно зростають. Часто менеджери з персоналу завчасно збирають інформацію про фахівців, які в разі потреби, могли б замінити їх співробітників або зайняти знову утворену позицію.

У всіх випадках необхідно докладати супровідний лист. Цей лист є невід'ємною частиною бізнес-етикету, що показує, що подавець резюме усвідомлено посилає його в дану фірму, розраховуючи отримати певну посаду. Цей лист дозволяє більш повно відрекламувати свої знання та вміння. Крім усього іншого, лист дозволяє оцінити грамотність та літературні здібності претендента на робоче місце.

Пошуки роботи не повинні обмежуватися масової розсилкою резюме. Основні зусилля повинні бути зосереджені на налагодженні контактів в тих компаніях, які Ви вважаєте найбільш перспективними для себе.

При пасивному методі головне не збирання, а поширення інформації про себе. Завдання полягає в тому, щоб потенційний роботодавець вас помітив і запропонував пройти співбесіду. Така лінія пошуку роботи затягує процедуру працевлаштування в часі і менш ефективна, ніж активна діяльність.

При використанні вищеозначених методів пошуку роботи випускник повинен володіти навичками спілкування, підготовки та розсилки резюме, рекомендаційних листів, здійснення телефонних дзвінків.

Спілкування відбувається при здійсненні особистісних контактів (друзі, колишні товариші по роботі, родичі, знайомі), при зверненні на підприємства, організації, установи (зі спеціалістами по підбору персоналу, роботодавцями, працівниками).

Підготовка та розсилка резюме, рекомендаційних листів з пропозиціями щодо власних трудових послуг підприємствам, організаціям та установам.

Здійснення телефонних дзвінків на підприємства, організації та установи, в яких зацікавлені (пошукових та по рекламі).

Вам необхідно систематизувати перелік власних особистих контактів з друзями, родичами, колишніми співробітниками, які можуть інформувати Вас про наявність вакансій. Завчасно сплануйте, про що і як Ви будете просити, чітко сформулюйте своє прохання, щоб співрозмовник зрозумів, яку роботу Ви шукаєте, якими навичками та досвідом Ви володієте. Таке спілкування здійснюється з метою одержання інформації про вакантні місця, умови роботи.

1. Друзі, знайомі та люди, з якими Ви зустрічаєтесь, можуть:

o Знати про певні вільні робочі місця; погодитись повідомити Вас в тому разі, якщо в них буде інформація про вакансії;

o бути знайомі з людиною, яка залишає роботу;

o знати певні підприємства чи організації, до яких є сенс звернутись в пошуках вакансій;

o мати інформацію про підприємства чи організації, які переїжджають в місцеві райони, чи підприємства, які планують розширити свою діяльність.

2. Люди, які працюють в організаціях, в яких Ви зацікавлені, можуть:

o знати про вакансії на своєму підприємстві;

o мати інформацію про звільнення з роботи людей на цьому підприємстві;

o в разі, якщо підприємство планує приймати нові кадри, повідомити директору чи менеджеру про Вашу кандидатуру;

o передати директору чи менеджеру Ваше резюме.

3. Той, хто тільки-но почав працювати на новому підприємстві, міг:

o нещодавно звертатись у підприємство чи організацію, яка

o пропонувала вакансію для людини Вашої кваліфікації.

4. Той, хто працює в тій самій професійній галузі, що й Ви, може:

o взяти копії Вашого резюме та запропонувати їх особам, які

o можуть бути в них зацікавлені.

5. Інші люди, які шукають роботу, можуть:

o знати або чути про вакансії, які зацікавили їх і можуть бути корисними для Вас.

“Вільний пошук”

складається з планового і системного відвідування шукачем роботи підприємств і організацій. На місцях, які зацікавили вас залишайте свої анкети і номер телефону. А краще складене резюме.

Телефонування з приводу вакансії – один з найефективніших способів отримати запрошення на співбесіду. Телефонування може бути по рекламованій вакансії та у пошуковому варіанті. Мета телефонного дзвінка і розмови – викликати бажання у роботодавця зустрітися з Вами і більше про Вас дізнатися. Цій меті повинні бути підпорядковані всі Ваші дії. Якщо Ви відшукали оголошення, яке Вас зацікавило, уникайте спокуси одразу ж зателефонувати. Підготуйтесь до телефонної співбесіди так, як Ви готувались би до особистої розмови.

Адже телефонна розмова з роботодавцем – це перший контакт з ним, тому дуже важливо, яке враження про Вас у нього складеться! Перед тим, як телефонувати:

1. Покладіть перед собою об’яву (рекламне оголошення), за якою Ви телефонуєте.

2. Перепишіть або підкресліть:

ü ім’я людини та назву підрозділу, з яким Вам необхідно зв’язатися;

ü назву вакансії, в якій Ви зацікавлені;

ü продумайте і запишіть Ваші можливі запитання до роботодавця;

ü покладіть перед собою ручку і папір, щоб записати відповіді та необхідні деталі.

 

2. Стратегія пошуку роботи

Пошук роботи вимагає не тільки професійних знань, але й загальних правил поведінки, вміння ефективно використовувати конкретні ситуації, що виникають на цьому етапі.

Конкуренція при прийомі на роботу досить значна й продовжує зростати, тому знання певних правил, що вже склалися на ринку праці, має стати в пригоді кожному, хто шукає роботу.

Існує декілька поширених підходів до пошуку роботи, а саме:

1. Пошук роботи на основі власних бажань

2. Пошук роботи на основі врахування потреб ринку праці

3. Пошук роботи на основі особистого досвіду практичної роботи, професійних навичок та вмінь.

Не залежно від того, був у пошукача досвід працевлаштування або він займається в перший раз пошуком роботи, починати цей процес необхідно з розробки стратегії. Змінюється ринок праці, вимоги роботодавців до здобувачів, змінюються погляди здобувачів на те, яким повинне бути робоче місце, режим роботи, рівень зарплати. В процесі працевлаштування задіяні держава, вищі навчальні заклади, підприємства і пошукачі роботи. Але основними діючими особами ринку праці є роботодавці та пошукачі роботи, серед яких знаходяться і випускники вищих навчальних закладів.

Оскільки процес працевлаштування відбувається на ринку праці, то випускнику насамперед необхідно усвідомити, що його знання, уміння, навички, компетенції, особисті якості це ринковий продукт.

Знання — осмислена та засвоєна суб’єктом наукова інформація, що є основою його усвідомленої, цілеспрямованої діяльності. Знання поділяються на емпіричні (фактологічні) і теоретичні (концептуальні, методологічні).

Уміння—здатність застосовувати знання для виконання завдань та розв’язання задач і проблем. Уміння поділяються на когнітивні (інтелектуально-творчі) та практичні (на основі майстерності з використанням методів, матеріалів, інструкцій та інструментів).

Компетентність—здатність особи до виконання певного виду діяльності, що виражається через знання, розуміння, уміння, цінності, інші особисті якості.

Особисті якості це риси характеру особистості, претендента на вакансію, які формуються в процесі виховання і самовиховання.

Надзвичайно важливо вміти позиціонувати себе на ринку праці. Для цього необхідно розробити стратегію пошуку роботи, ретельно продумати індивідуальну тактику яка забезпечить успіх.

Розпочинати потрібно з огляду пропозицій вакансій, які існують на ринку праці,щоб не виникло розчарування від поверхневого враження, що роботу знайти дуже легко. При знайомстві з пропозиціями роботодавців, слід звернути увагу на функціональні обов’язки стосовно конкретної вакансії, а також вимоги які висуваються до кандидатів.

В «групу ризику» попадають здобувачі, що не мають досвіду роботи. Тому важливо, будучи ще студентом вищого навчального закладу, пройти стажування в провідній компанії, у якій згодом можливо буде вакансія, або попрацювати в поза навчальний час, на літніх канікулах, волонтерами. Аналіз пропонованих вакансій свідчить про те, що більшість наймачів запрошують на керівні посади фахівців з досвідом роботи в даній позиції не менше трьох років.

І все таки беззаперечно стверджувати, що випускник без досвіду роботи не потрібен роботодавцю, не має сенсу. Адже роботодавці зацікавлені в молодих перспективних працьовитих кандидатах. Більш того, є роботодавці які висувають до певних вакансій таку вимогу, як відсутність досвіду роботи у кандидата, тобто як кажуть фахівець – «білий аркуш». Такі роботодавці вважають, що краще на роботу прийняти випускника, який не несе в компанію тягар попередніх місць роботи. Випускники як спеціалісти більш пластичні, гнучкі і є можливість виховати їх під корпоративні особливості компанії.

Що випускники затребувані ринком праці свідчать «Дні кар’єри», які щорічно проводить університет. Адже підприємства, учасники цього заходу, розуміють, що кандидатами на пропоновані вакансії будуть здебільшого студенти випускних курсів без досвіду роботи.

Останнім часом до відділу кар’єри надходять вакансії на керівні посади (управляючі магазином), але для них передбачено попереднє стажування.

Таким чином, перегляд вакансій дозволяє скласти загальну картину: які посади пропонуються за спеціальністю, що випускник здобув в університеті, якими компетенціями він повинен володіти, які умови праці, рівень зарплати.

На наступному етапі випускник має визначитися яку б роботу він хотіввиконувати, чим займатися, в якій компанії працювати.

Якій обстановці на робочому місці ви віддаєте перевагу? Вам подобається, щоб навколо вас кипіла робота, або була атмосфера спокою і розміреності? Ви волієте працювати в офісі або мати роботу пов’язану з відрядженнями? Яка робоча обстановка дозволяє вам найбільш ефективно працювати? Дізнайтеся більше про роботу, яка вас цікавить, наприклад, які вимоги висуваються до освіти, розмір окладу, умови роботи, майбутні перспективи та інше, що може допомогти звузити пошуки.

При пошуку роботи необхідно враховувати здібності якими вас наділила природа і знання, які ви придбали. Випускник повинен навчитися розуміти себе: свої цінності, схильності, здібності, особисті якості, стиль життя, який би вам хотілося вести, і усвідомити взаємозалежність між собою і обраною професією. Спробуйте визначити ваші сильні сторони і знайти їм застосування в кар'єрі.

Наступним кроком повинне стати визначення і оформлення мети пошуку роботи. Тобто розпочинаючи пошук роботи проранжуйте цілі, які ви перед собою ставите:

• Заробити небагато / багато грошей;

• Підвищити кваліфікацію;

• Пройти корисні тренінги;

• Придбати нові професійні навички;

• Освоїти нову спеціальність;

• Придбати нову професію;

• Поліпшити іноземну мову;

• Навчитися ефективно використовувати робочий час;

• Придбати навички управління;

• Потрапити в хороший колектив;

• Знайти нових друзів;

• Придбати ділові зв'язки;

• Освоїти комп'ютер;

• Навчитися вести переговори;

• Навчитися робити презентації;

• Вивчити ринок;

• Напрацювати клієнтську базу;

• Отримати кредит на квартиру;

• Стати відомим у своїй професійній області;

• Побороти нудьгу;

• Подивитися світ, роз'їжджаючи по відрядженнях;

• Отримати свободу творчості.

Список можливих цілей пошуку роботи далеко не повний.

Наступним кроком у стратегії пошуку роботи має стати організація власного тестування, визначення своїх переваг, тобто спроможність випускника об’єктивно оцінити наскільки бажане відповідає реальному, попит на ринку праці пропозиціям з боку випускника.

З цього дослідження випускник буде знати, які вміння цінуються найбільше роботодавцями. Якщо випускник усвідомив невідповідність між попитом ринку праці і тими пропозиціями, що він можете надати, необхідно попрацювати над усуненням недоліків. В жодному разі не зневірятися, не опускати руки, а працювати над власною стратегією пошуку роботи, можливо розпочати кар’єру з первинних посад.

Після дослідження ринку і власного тестування настав час вибрати роботодавців. Почніть складати список компаній, в яких, на вашу думку, є робочі місця за спеціальністю, обраною вами, або можуть бути в майбутньому. Коли прийде час починати пошук роботи, цей збільшуваний список буде представляти величезну цінність.

Психологічно важко шукати роботу на пізніх стадіях цього процесу, особливо, якщо вас звільнили або ви уже закінчили університет і не бачите перспектив працевлаштування.

Тому прислухайтеся до здорового глузду. Не очікуйте блискучої кар'єри в мить ока. Робіть те, що від вас чекають, і робіть це добре. Згадайте стиль, який приносив вам успіх в минулому. Це те, з чим ви швидше за все досягнете успіху.

Щоб реально оцінити свою вартість як професіонала, випускнику потрібно цікавитися ситуацією на ринку праці і зарплатними пропозиціями – щоб зрозуміти, скільки коштують фахівці такого рівня.





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 8881; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.012 сек.