Пошук вакансій за спеціальністю з використанням інтернет-технологій. Оцінка пропонованих вакансій

Одним з найважливіших факторів, що вплинули на ситуацію на ринку праці, є стрімкий розвиток системи пошуку та набору персоналу з використанням новітніх інформаційних ресурсів - Інтернет.

Переваги пошуку роботи через Інтернет полягають в отриманні великого обсягу та зручності пошуку інформації, економії часу, можливості підібрати вакансії за визначеними параметрами, скориставшись скороченою або розширеною пошуковою формою, ознайомитися з якісним і кількісним складом вакансій, які згруповані за сферами застосування праці, зареєструватися для отримання інформації про вакансії на власну електронну скриньку.

Випускники у пошуку роботи можуть звернутися до тематичних сайтів, так званих роботніх сайтів. Віртуальні біржі труда представляють собою дошку оголошень, на яких одночасно представлена велика кількість вакансій і резюме пошукачів роботи. Практично на будь-якому сайті з працевлаштування можна зробити вибір зі списку вакансій і помістити резюме в базі даних.

З 1 березня 2013 JOB.Ukr.Net вводить нову модель співпраці з роботодавцями. Ми завжди прагнули до того, щоб наш слоган «Обери найкраще!» Відповідав якості надаваних Вам послуг. Для нас принципово важливо, щоб рівень наших послуг відповідав поточним вимогам ринку. З метою підвищення ефективності сервісу, з 1 березня 2013 року ми переходимо на нову модель співпраці з роботодавцями. У цій моделі у роботодавця буде можливість безкоштовно опублікувати три вакансії (одночасно), а додаткові публікації Ви зможете замовити на платній основі через бізнес-блокнот. Крім того, ми вводимо нові стандарти обслуговування клієнтів сервісу. За останні півроку ми внесли досить велика кількість змін у функціонал ресурсу і в послуги, що надаються нашим сервісом - і щиро сподіваємося, що введення нової моделі співробітництва дозволить всім компаніям-роботодавцям в повній мірі відчути відмінності у відгуку на розміщені вакансії. Нова модель дозволить поліпшити імідж компанії в очах всіх відвідувачів сайту - зокрема, Ваших потенційних співробітників. Наприклад, для реєстрації компанії на сайті тепер необхідно надавати код ЄДРПОУ Вашого підприємства, а тому на JOB.ukr.net будуть представлені тільки перевірені працедавці.

Окрім того, провідні підприємства мають особистий веб-сайт, на якому також виставляються вакансії.

Менеджери, які займаються підбором персоналу для підприємств відзначають, що якщо раніше основним засобом пошуку роботи з використанням новітніх інформаційних ресурсів - були роботні сайти, то зараз вони доповнилися соціальними мережами. Нагальним є використання соціальних мереж як справжніх бізнес-інструментів, за допомогою яких можна займатися пошуком роботи і підбором персоналу. Недостатньо поширений пошук вакансій через соціальні мережі пояснюється порівняно недавнім їхньою появою, а також тим, що зареєстровані на них люди не в повній мірі усвідомлюють всі можливості ресурсів. На такі можливості соціальних мереж є необхідність звернути увагу студентів.

Соціальна мережа –це не тільки ймовірність знайти давніх знайомих і знову налагодити з ними контакти, але також цілком реальна можливість завести нові корисні знайомства, у тому числі в професійній сфері. Так зване «правило шести рукостискань», покладене в основу сучасних соціальних мереж, свідчить, що максимальна довжина ланцюжка для знайомства двох будь-яких людей на Землі складає всього шість потиснень рук. І це правило максимально повно розкривається при пошуку роботи/1/.

Рівень популярності різних он-лайн інструментів сьогодні представлено наступним чином: сайти з пошуку роботи, професійні мережі, соціальні мережі, форуми, професійні спільноти, блоги та мікроблоги, рекомендаційні мережі. /2/. Найбільш популярні серед рекрутерів спеціалізовані мережі: linkedin.com, profeo.ua, moikrug.ru и webby.ru. На цих сайтах пошукач роботи, може залишити інформацію про свій досвід та побажання відносно роботи, завести професійні знайомства. Широко відомими соціальними мережами vkontakte.ru і odnoklassniki.ru для пошуку роботи і персоналу користуються рідше, тому що в реєстраційній формі користувачі не завжди залишають дані про місце навчання або роботи.

Однак як сильно різняться соціальні мережі між собою, так відрізняється і підхід у використанні їх як інструменту для пошуку роботи.

«В контакті» і «Однокласники» дозволяють повідомити всім своїм знайомим про намір знайти роботу в надії, що в когось із них є на прикметі відповідна вакансія.

Також можна діяти, зв'язавшись з мережевими знайомими через блоги та інші онлайн-сервіси, однак у них є ще одна перевага: існують спеціалізовані сайти для пошуку роботи як за географічною ознакою, за сферами зайнятості та видами робіт (разові, фріланс, повний робочий день - і це не рахуючи численних професійних спільнот, де також можна помістити оголошення про пошук роботи). У «Рамблер-Планеті», в свою чергу, є понад п'ятисот професійних співтовариств, завдяки яким роботу знаходять чимала кількість учасників.

Спеціалізовані ресурси з найму персоналу також останнім часом все більше прагнуть налагоджувати контакти з професійними соціальними мережами. Зокрема, представники сервісів «Работа@Mail.Ru» і HeadHunter запустили партнерський проект з соціальною мережею «Мой круг», для того щоб роботодавці могли публікувати вакансії на кількох ресурсах одним кліком. В умовах зростаючої популярності соціальних мереж і популярності HR-послуг це відчутний крок вперед.

Соціальні мережі. «Мой круг», E-xecutive і «Професіонали» - це ресурси, на яких користувачі розміщують резюме, з тією відмінністю, що названі сайти додатково володіють широкою функціональністю для спілкування користувачів між собою.

Gooroo - новий проект, рекомендаційна мережа, в якій реєструються компанії-роботодавці та експерти. Експерти рекомендують роботодавцям кандидатів зі свого кола знайомств. Якщо здобувач успішно пройде співбесіду і буде прийнятий на роботу, то експерт отримає комісійні за вдало проведену операцію.

У професійних соціальних мережах сервіси рекомендацій, як правило, вже реалізовані таким чином, що легко зв'язатися з особою що надає рекомендації, уточнити якісь дані, обговорити будь-які моменти.

Таким чином, у соціальних мереж є свої переваги перед іншими інструментами пошуку роботи. В силу більш широких можливостей самовираження користувачів, свободи спілкування, є можливість познайомитися пошукачу і роботодавцю в неформальній обстановці, обговорити професійні питання, скласти певну думку про кваліфікацію, інтереси, характер один одного, спокійно обговорити організаційні моменти та ін.

1. «Всемирная паутина» со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны она его и усложнила: ведь в Интернете очень много разных сайтов по работе и “брожение” по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.

Итак, как найти работу, используя “всемирную паутину”? Попоробуем перечислить все основные каналы поиска работы через Интернет.

1. Сайты по работе. Бывают как общими, так и специализированными - сайты с вакансиями внутри определенной отрасли, сайты с вакансиями для молодых специалистов и т.п.. На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве сайтов по трудоустройству такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансии посредством размещенного на этом job-сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона. Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше резюме на сайте по работе через поиск по ключевым словам. Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же (так называемые «агрегаторы вакансий») собирают объявления прямых работодателей и кадровых агентств со множества других сайтов по трудоустройству, упрощая вашу задачу поиска работы. Таким образом, не обязательно использовать все из этих job-сайтов: чтобы найти работу в крупном городе, 2-3 лидирующих сайтов по поиску работы может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии. Такие издания могут быть как специализированными, т.е. предназначенными для поиска работы, так и неспециализированными, т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии работодателей и кадровых агентств просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе. Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но “пролистывать” само издание посредством электронного сервиса, т.е. как бы смотреть объявления с вакансиями “вживую”.

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал.

3. Форумы по работе. Искать работу можно еще и на специализированных форумах. Такие форумы можно также найти в списках сайтов по работе. На форумах, посвященных поиску работы, прямые работодатели и рекрутинговые агентства размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Помимо этого вакансии могут публиковаться просто в форумах различной тематики. Например, это может быть раздел по работе на каком-нибудь форуме, объединяющем специалистов определенной профессии.

Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах по работе обычно требуется регистрация.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (министерство труда, служба занятости, государственные биржи труда) — еще один важный источник информации при поиске работу в Интернете. На официальных сайтах по работе тоже можно встретить прямые вакансии, которые не публикуются в других источниках, поэтому пренебрегать ими не стоит.

5. Сайты кадровых (рекрутинговых) агентств. Зачастую кадровые агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому сайты рекрутинговых агентств могут также оказаться ценным источником информации при поиске работы.

6. Сайты компаний. Как правило, на сайтах прямых работодателей гораздо меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут как быть доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена).

7. Социальные сети. Один из самых переспективных каналов поиска работы в Интернете. Бывают как общего плана, так и профессиональными. Использовать можно и те, и другие. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно просто следить за вакансиями, публикуемыми на страничке какого-либо кадрового агенства. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус “ИЩУ РАБОТУ”. Работу в определенной отрасли или специализации можно также искать через профессиональные сообщества. Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С помощью соцсетей люди не только развлекаются, общаются с друзьями или знакомятся, но и ищут работу, а также подбирают сотрудников.

Так как же искать работу с помощью социальных сетей?

Поиск работы через соцсети может происходить несколькими способами. В зависимости от вашей конкретной ситуации можно использовать те или иные способы либо все из них.

Прежде всего, это поиск работы через знакомых. Но не вживую, а с использованием своих эккаунтов в соцсетях. Если у вас много друзей в соцсетях, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу. Что также хорошо, с помощью соцсетей можно находить тех знакомых или бывших коллег по работе, чьи номера телефонов поменялись.

Что именно нужно сделать? Поставьте статус “ ищу работу (в качество того-то)”. Напишите друзьям личные сообщения. Попросите их поделиться с друзьями информацией о том, что вы ищете работу, “лайкнуть” или ретвитнуть вашу заметку. В своей заметке вам нужно в нескольких словах написать о том, какую работу и где вы ищете, и какой у вас опыт.

В этом сообщении надо дать ссылку на свое резюме (например, на каком-либо сайте по работе). Можно также закачать куда-нибудь свой doc-файл с резюме и дать ссылку на него. Либо, если хотите выделиться, можете сделать свой собственный сайт-резюме.

Еще один вариант – это вступить в какой-нибудь соцсети в группу по поиску работы в вашем регионе. Работодатели размещают в группах свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Такие группы есть, например, во “ВКонтакте”. В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой.

Правда, предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку ваше сообщение попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей. К тому же подходит это только для кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом, претендующих на позиции типа промоутеров. Более результативно было бы оставить сообщение о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.

Также, если вы хотите найти работу через соцсети, можно подписаться на страницы или сообщества рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Там могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).

Дело в том, что рекрутерам тоже очень удобно искать кандидатов через соцсети. В том числе и потому, что разместить вакансию, например, в “Фейсбуке” гораздо проще, чем на официальном сайте агентства, поскольку для этого не нужно никаких технических знаний.

Что очень важно, вакансии в соцсетях размещаются оперативно. К тому же этих вакансий может не быть в других источниках. Соответственно, конкурентов будет у вас меньше.

Еще один способ поиска работы с помощью социальных сетей – это выйти напрямую на работодателя. С помощью официальных страниц компаний в соцсетях, а также профайлов их сотрудников (включая бывших) можно навести справки о работодателе, найти нужного человека, а затем с ним связаться.

В поиске работы может быть весьма полезным присоединение (и активное участие) в профессиональных сообществах в соцсетях. Помимо обсуждения каких-то сугубо профессиональных вопросов там могут периодически публиковаться вакансии от работодателей и рекрутинговых агентств, поскольку такие сообщества постоянно находятся в фокусе внимания “охотников за головами”.

Ну и, наконец, социальные медиа могут очень помочь вам в создании личного бренда. С помощью правильно заполненного профайла, активного участия в профессиональных сообществах, а также деловых контактов, установленных через соцсети, вы можете создать себе авторитет и значительный вес в профессиональной среде. А это, в свою очередь, обязательно привлечет внимание рекрутеров и потенциальных работодателей к вашей кандидатуре. Даже если вы в данный момент не находитесь в активном поиске работы.

Что нужно иметь в виду, создавая свой бренд с помощью соцсетей? Прежде всего, обратите внимание на свой профайл. Опыт работы должен быть заполнен (по аналогии с резюме и обязательно с использованием ключевых слов). Страница должна быть открыта для просмотра.

Обратите внимание на фотографии, которые вы размещаете. Поскольку это личный профайл, неформальные фото вполне допустимы. Но не нужно размещать какой-нибудь “компромат” на себя: что-то такое, что заставит потенциального работодателя усомниться в вашей адекватности. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете.

В своих социальных профайлах нужно обязательно указать контактные данные и быть всегда на связи. Если это телефон, то он должен быть доступен, если email, то его нужно регулярно проверять. Включите уведомления на email, чтобы знать, если вам на эккаунт отправят личное сообщение.

Какие же социальные сети лучше всего использовать, чтобы найти работу? Наиболее подходящие соцсети – это LinkedIn, Facebook, “ВКонтакте”, “Яндекс МойКруг”. При этом LinkedIn изначально позиционируется как соцсеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом). Что касается “ ВКонтакте ” и “ Фейсбука ”, то думаю, представлять их не надо. “ Мой Круг ” хорош тем, что на нем есть раздел с вакансиями. Помимо вышеупомянутых можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.ru.

В поиске работы может также помочь и Twitter, поскольку в нем тоже публикуются вакансии. К тому же Twitter позволяет узнавать о вакансиях максимально оперативно. Вакансии в “Твиттере” можно искать через ключевые слова и хэш-теги. Кроме этого полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентств, отделов персоналов, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.

Когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме). Если же дата размещения вакансии отсутствует, то нужно уточнить ее актуальность.

И еще один важный момент. Если вы нашли на том или ином сайте в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы уже отправили недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть. Только не забудьте при этом приложить к резюме правильно составленное сопроводительное письмо и указать название вакантной должности в теме письма.

Для того, чтобы не упустить свой шанс, нужно регулярно "мониторить" сайты интересующих контор. А также постоянно просматривать джоб-порталы, где многие компании вывешивают свои кадровые предложения. Некоторые "рабочие" сайты предлагают подписаться на рассылку с новыми вакансиями по той или иной специальности. Этим предложением явно не стоит брезговать.Сами работодатели признают: все чаще они ищут сотрудников через Паутину. Интернет является одним из главных инструментов поиска персонала.

Не так давно для поиска работы украинские соискатели стали использовать не только специализированные "рабочие" сайты, но и социальные сети. Например, "Одноклассники", "Мой Круг", "Контакты", "Профео", LinkedIn и так далее. Эти ресурсы позволяют разместить всю необходимую информацию о себе: образование, профессиональный опыт, круг общения, интересы, увлечения. Более того, некоторые их них даже содержат рубрику "Ищите ли вы работу в данный момент?".

Некоторые сети предоставляют возможность рассылки уведомлений о поиске работы по своим контактам, что дает ощутимый эффект. Все больше и больше предложений через социальные сети получают люди, которые не находятся в активном поиске работы, а просто имеют эккаунт на одном из подобных сайтов".

В последнее время стало появляться большое количество узкоспециализированных социальных сетей. В них ищут специалистов со степенью МВА, профессионалов, обладающих определенным опытом работы, членов студенческих и международных образовательных организаций.

Соискателям следует учитывать, что не все ресурсы поддерживают условия конфиденциальности, и резюме может быть доступно не только потенциальному работодателю, но и текущему. Для пущей безопасности можно схитрить. Например, не указывать в своем объявлении прежние места работы. И завести отдельный телефонный номер для общения с потенциальными работодателями. Ежели босс поинтересуется "не ты ли, часом, "висишь" на одном из джоб-сайтов?", можно прикинуться валенком и сказать, что одинаковые имя и фамилия, а также род деятельности, -- простое совпадение. Конечно, если фамилия позволяет. Кроме того, отправлять свое CV нужно с личного почтового ящика домашнего компьютера. Системные администраторы во многих компаниях отлавливают сотрудников, которые ходят на джоб-сайты. После того, как появится новая работа, резюме из Сети лучше убрать. Чтобы его не обнаружил уже новый босс.

При поиске работы через Интернет рекомендуется:

1) Отправлять резюме на адреса конкретных компаний.

2) Обращать внимание на указанную зарплату. Если сумма слишком велика, следует насторожиться.

3) Учитывать, насколько требования к вакансии четкие и понятные.

4) Проверять указанные в объявлении телефоны, чтобы удостовериться, что компания действительно предлагает такую вакансию.

5) Отвечая на объявление о новой вакансии, указывать, на какую именно вакансию претендуете. И не забывать указывать свои контакты.

Искать работу с помощью Сети весьма удобно - это быстро и почти надежно. Однако имеются аргументы поиска работы по Интернету как за так и против

За	Против
Объявление можно найти оперативно	Компания может быть подставной
Большой выбор вакансий от разных работодателей	Опубликованные условия работы могут не соответствовать действительности. По уровню зарплаты и требованиям к соискателю, например
Возможность получить приглашения на собеседования сразу из нескольких компаний	Объявление может быть «несвежим»: его просто могли забыть убрать
Можно получить представление о рынке труда, стоимости себя и своей профессии	Текущий работодатель может узнать о том, что его сотрудник хочет сменить работу

Дата добавления: 2014-01-03