Методы правового регулирования заработной платы

Производны от общеотраслевых методов. Речь идёт о сочетании различных способов правового регулирования. Существует 3 основных метода/способа правового регулирования

1. Централизованный (метод государственного регулирования/нормирования) – как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ. Появился с принятием КзоТ’ов - указывал на своё существование тем, что в них были соответствующие разделы. Объем участия государства в разные периоды времени был различен.

Метод закреплен в ст. 130 ТК:

o Установление МРОТ;

o Установление типовых норм труда;

o Установление базовых окладов работникам бюджетных организаций на всех уровнях;

o Установление оплаты труда при отклонение условий от нормальных;

o Индексация заработной платы;

o Тарификация работ/должностей;

o Индексация – в основном декларативна.

o Установление тарифной ставки первого разряда (для организация, которые финансируются из федерального бюджета);

o В централизованном порядке разрабатываются и утверждаются нормативы для различных отраслей;

o Устанавливается порядок тарификации. Тарифицируются как работы, так и работники;

o Определяется общий порядок оплаты при отклонении от нормальных условий труда (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.);

o Ограничивается оплата труда в натуральной форме;

o Установлена ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

2. Децентрализованный (договорный), на уровне сотрудничества сторон КТП:

· К оллективно-договорный.

3. Индивидуальный-договорный (контрактный)

Коллективный и индивидуальный договорные методы направлены на то, чтобы улучшить правовое положение работников и в их рамках допускается осуществление диспозитивного регулирования, что позволяют сторонам установить любые нормы и размеры заработной платы, но не ниже уровня установленного в централизованном порядке(в пределах которые допускаются ТК – ст. 135). Предусматривает особенные правила оплаты труда для:

Ø Руководителей организации

Ø Заместители руководителя

Могут решаться следующие вопросы данными методами:

§ Установление систем оплаты труда организации или отдельного работника;

§ Установление размеров тарифных ставок и разрядов (для небюджетных организаций);

§ Введение доплаты и надбавок к тарифным ставкам;

§ Принятие, утверждение и реализация положений о премирование;

§ Определение повышенных по сравнению с минимальным размеров заработной платы при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (например, сверхурочная работа).

На уровень работодателя законодатель передал следующие вопросы:

§ Установление систем з/п;

§ Осуществление нормирования з/п (кроме бюджетных организаций);

§ Доплаты/надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты;

§ Принятие Локальный Нормативных Аактов(ЛНА) о з/п;

§ Установление повышенных нормативов з/п при отклонении от нормальных/обычных условий труда;

§ Установление норм труда, не выше типовых(установленных Правительством)

§ Вопросы индексации з/п

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы

Нормирование оплаты труда – осуществление правового регулирования отношений по нормированию з/п.

Нормирования труда – количественные показатели труда(трудовых действий/операций) (нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания).

Нормирование оплаты труда – указывает на то, что лицо, которое выполняет труд должно получать оплату по заранее установленным нормам. (гарантированность з/п и её минимума). Показатель минимальных ставок/окладов/тарифов.

В большинстве случаев в структуре з/п заложено 2 элемента:

è Тариф - базовый, основной, указывает на нормированность оплаты труда.

è Переменный – влияет на эффективность труда

Нормирование оплаты труда – система отношений по установлению и выплате з/п, которая осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов (тарифно-квалификационных справочников);

2. Тарифных ставок или должностных окладов;

3. Установленных требований по профессиональной подготовке и уровне квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональные квалификационные группы – введены с 2008 г.);

4. Системы доплат/надбавок – «стимулирующих и компенсационных выплат».

5. Систем оплаты труда и мер материального стимулирования (при помощи вознаграждения по результатам работы за год);

6. При помощи нормирования труда / норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности);

7. Определение при помощи нормирования платы труда определенных выплат и льгот, которые предоставляются за счет средств материального поощрения. (дополнительное вознаграждение по результатам работ – премии)

Тарифная система и её элементы.

Существует две сферы, где применяется/осуществляется регулирование нормирования (тарифная система) оплаты труда:

1. Бюджетная;

2. Внебюджетная:

§ Тарифная система оплаты труда;

§ Система должностных окладов.

Результатом нормирования труда – является формирование тарифной системы оплаты труда.

В рамках Тарифной системы существует 2 типа:

ü Тарифная система, основанная на тарифной сетке – существует с 1930-ых.

ü Тарифная система, основанная на схемах должностных окладах

Цель тарифной системы – за более качественный труд заплатить большую заработную плату.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.

Тарифная система, основанная на тарифной сетке

Эти нормативы включают в себя несколько элементов:

v Тарифно-квалификационный справочник (ТКС). Существует единый ТКС и отраслевые ТКС. Эти справочники(нормативные источники) содержат перечни всех профессий/ специальностей, либо видов работ, а так же их квалификационные характеристики, а так же соответствующие тарифно-квалификационные разряды. К ним же относятся перечни и списки работ с тяжелыми и опасными условиями труда. Посредством использования тарифно-квалификационных справочников происходит тарификация работ.

Тарификацией работы - понимается отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационной категории в зависимости от сложности труда;

o Для отнесения видов труда/должностей к тарифным разрядам и квалификационным категориям, в зависимости от сложности труда.

o Для отнесения работ/должностей к какому-либо разряду.

v Тарифный разряд – это величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника;

v Квалификационный разряд – это величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника;

v Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов(которые существуют у данного работодателя) и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая определяется в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работника с помощью тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает отношение ставки данного разряда к ставке первого разряда.(первого разряда в соответствующему разряду – диапазон).

Существует Единый ТКС. Состоит из более чем из 70 выпусков(касающиеся общеотраслевых и отраслевых работ/должностей/специальностей).

Существует ТКС руководителей и специалистов.

ТКС – как нормативные акты обязательны для применения всеми работодателями, но только в той части, которая касается наименования должностей, а так же тех отраслей экономики которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.

Дата добавления: 2014-01-03