Доплаты и надбавки

Тарифная ставка

В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».

Тарифная ставка – фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.

Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).

Тарифные ставки дифференцируются:

· В зависимости от системы заработанной платы

o При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады

o При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.

· В зависимости от условий труда

o Ставки при работе в обычных условиях

o Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.

Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.

Играют стимулирующее-компенсационною функции. Устанавливаются на локальном уровне «положениями об оплате труда».

«Премию» - нельзя прогнозировать и нельзя закладывать в тарифную систему.

Если их установили, то пока ты работаешь во вредных условиях = ты всегда имеешь право на надбавку.

Правительством было разработано порядка 160 критериев оценки порядка эффективности работы на местах. Это отдельные показатели обеспечение населения услугами в сфере здравоохранения, образования, культуры, управления и т.д.

Введение новой системы оплаты труда обеспечивает децентрализацию тарифной системы, возможности широкого использования, стимулирования деятельности работников и повышение фонда оплаты труда до 30%.

Помимо окладов или должностных окладов, ставок заработной платы появилась возможность устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера на уровни отдельных организаций (государственных учреждений).

Системы оплаты труда стали устанавливаться:

С учетом единого тарифно-квалификационного справочника;

С учетом перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

С учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений под видом экономической деятельности;

С учетом рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом мнения представительного органа.

Профессионально-квалификационные уровни:

1. …

2. Деятельность обслуживающего характера;

3. Руководители.

Размеры окладов и ставок после этой реформы стали устанавливаться руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровня квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера по соответствующим профессионально-квалификационным группам приобрели комплексный, системный характер.

Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.

Эта система устанавливается с учетом номенклатуры должностей служащих, которая включает в себя перечень наименования должностей. Могут быть установлены схемы должностных окладов, либо проценты от окладов других работников.

Все государственные организации – перешли на данную систему – «новая система оплаты труда».

Постановление Правительства от 8 августа 2008 г. №583

Включает в себя:

ü Номенклатуры должностей ( перечни профессиональных квалификационных групп); (аналог ТКС). Их более 40.

(в сфере образования/здравоохранения/культуры/спорта) – утверждают деление должностей по уровням в зависимости от сложности труда и квалификации.

ü Типовые положения об оплате труда;

Разрабатываются «уполномоченными органами» всех уровней, в ведении которых находятся данные «организации»(учреждения бюджетные/муниципальные; предприятия; автономные учреждения, которые подведомственны государственным органам). Отклонений нигде не находим.

ü Положение об оплате труда на локальном уровне;

Заложены минимальные размеры окладов, которые для соответствующей должности могут предусматриваются. Но на локальном уровне каждая организация имеет право увеличить базовые оклады за собственный счет, если имеются дополнительные источники финансирования (лечебные/образовательные платные услуги и т.д). Уточняется размер заработка административного персонала. (руководители/тех. персонал)

ü Базовые оклады;

Зависят от уровня должности и ей видов(основной/вспомогательный персонал). Выражаются, в настоящее время, в твердых денежных суммах (рублях). В отдельных случаях предусматривается:

o «вилка окладов» (минимальный и максимальный вариант - # от 1000 до 5000) – остальное устанавливается руководителем организации.

o «ступени окладов» - чем сложнее труд, тем выше оклад

o %’ы от окладов других работников (гл. бухгалтеры)

ü Дополнительные выплаты;

(повышающий коэффициент по должности - надбавка) при этом новый оклад не образуется.

Так же могут быть «надбавки за особые достижения в труде – стимулирующие выплаты».

Плюс имеются доплаты, связанные со сложностью/интенсивностью/условиями труда.

Дата добавления: 2014-01-03