Нормативная основа дисциплины труда

Составляют нормы ТК, но только в самом общем виде. Конкретное регулирование в этой области проводиться на локальном уровне (на уровне работодателя). Если мы не ведём речь об отдельных категориях работников или о тех отраслях, где существуют особенности регулирования труда (ж/д; транспорт; АЭС и т.д) - законодатель/Правительство устанавливают централизованные нормативные основы, что осуществляется посредством принятия уставов/положений «о дисциплине».

Во всех других случаях, когда речь не идет о каких-либо спец. Отраслях – все происходит на локальном уровне.

Нормативную основу на локальном уровне составляют: «коллективный договор», но а чаще всего «правила внутреннего трудового распорядка».

В этих нормативных актах содержаться средства обеспечения дисциплины труда. В зависимости от содержания общественных отношений, все эти группы норм можно разделить на 3 вида:

1) Нормы о производительном/целевом использовании рабочего времени – в рамках этой группы норм обеспечивается исполнения сторонами их основных трудовых обязанностей. Они определяют:

a. Режим рабочего времени

b. Режим времени отдыха

c. Порядок поведения в течении рабочего времени

d. Место осуществления трудовой функции

Эта группа норм условно может быть названа – «трудовая дисциплина»

2) Правила, которые определяют взаимоотношение сторон трудового договора по поводу участия в процессе труда. Эти нормы закрепляют:

a. Поведения работников, применительно к орудиям труда/оборудованию/предмету и результатам труда

b. Закладывается поведение работника технологического плана (как нужно использовать оборудования, чтобы получился правильный результат труда).

Эта группа норм условно может быть названа – «технологическая дисциплина».

3) Нормы, касающиеся субординации и координации в процессе труда (кто над кем начальник/какие отделы/подразделения должны взаимодействовать друг с другом, чьи правила и кто должны их исполнять)

Эта группа норм условно может быть названа – «производственная дисциплина»

Все они обеспечиваются юридическими средствами.

Нормативная основа дисциплины труда – есть система данных трёх групп.

Направление данных норм

Цель – создание внутреннего трудового распорядка, т.е такого результата при котором соответствующие нормы реализуются большинством или всеми работниками.

Внутренний трудовой распорядок – локальный правопорядок.

Законодатель «внутренний трудовой распорядок» упорно ассоциирует с правилами внутреннего трудового распорядка, что не одно и то же. Второе лишь «оболочка/форма», которая может быть реализована или нет. Если реализовали значит дисциплина имеется.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Данное определение относится к вопросу: что локальные НПА должны из себя представлять. У «ПВТР» узкий предмет регулирования. Все определяется целью акта.

Цель ПВТР – организация производственного и технологического процесса. В этих правилах прежде всего должны содержаться нормы, относительно «технологической дисциплины», а так же указаны структурные подразделения и правила связи между ними.

Они должны включать в себя режим рабочего времени, т.к последнее направлено на сам процесс труда. Помимо этого должны быть указаны условия, для выполнения сторонами своих обязанностей.

Порядок принятия

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Как правило, являются приложением к коллективному договору.

Дисциплина труда – невозможна без системы юридических мер, которые бы стимулировали к её соблюдению.

В составе системы средств обеспечения дисциплины важнейшее место занимают методы.

Методы обеспечения дисциплины труда

В Законодательстве указывается лишь на 2 основных метода:

ü Метод поощрения – публичное признание заслуг и достижений работника за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности/качества результатов труда.

Всегда должно иметь правовую форму – должен быть «приказ о поощрении», который объявляется работнику под роспись и опубликовывается.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

I. объявляет благодарность,

II. выдает премию,

III. награждает ценным подарком,

IV. награждает почетной грамотой,

V. представляет к званию лучшего по профессии.

Данный перечень не исчерпывающий. Существуют другие виды.

1) государственные ведомственные награды

a) Государственные награды/звания, которые присваиваются Президентом РФ

Государственные награды РФ( вручаемые Президентом РФ) – чтобы наградить, помимо оснований и условий нужно соблюсти определённую процедуру. Работодатель отправляет ходатайство в орган государственной власти субъекта РФ (отделы по наградам). Если все документы имеются, то государственный орган (администрация области/края/республики) – направляют представление в Администрацию Президента РФ (в комиссию по наградам при Президенте), где в дальнейшем рассматривается вопрос «удовлетворить/отклонить» представление.

b) Государственные награды Субъектов РФ

Ходатайство/представление направляется от работодателя, а дальнейшие вопросы решаются в Администрации субъекта РФ.

Работодатель может представить работника в ведомственной награде. В таком случае, в аналогичном порядке от направляет ходатайство/представление в Администрацию субъекта (управление) с представлением в министерство.

Кроме этого, следует учитывать, что для смежных профессий существуют межведомственные награды/почётные звания. (юристы могут присудить медаль)

Дата добавления: 2014-01-03