Дисциплинарная ответственность

D) Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды

C) Награды муниципального уровня

Работодатель обращается непосредственно в муниципальный орган с представлением.

ü Метод принуждения – не всегда представляется только в форме наказания. Он включает в себя несколько разных вариантов воздействия, но все это негативная оценка противоправного/недисциплинированного поведения.

§ Меры дисциплинарной и материальной ответственности

§ Меры пресечения (отстранение от работы)

§ Меры дисциплинарного воздействия (не ответственность) – для них иногда достаточно объективных данных, которые указывают на недостаточное исполнение обязанностей. (Депремирование)

Это довольно упрощённое понимание всей системы методов, т. к не только они могут использоваться работодателем.

КЗоТ 1971 г. Содержал ещё и другие методы/средства:

ü Создание организационных экономических условий для производительного труда

ü Воспитание

ü Общественного воздействия посредством «товарищеских судов» - существует и сегодня, но не является обязательной.

Дисциплинарная ответственность – самостоятельная разновидность юридической ответственности, которая выражается в применении к нарушителю дисциплины, который не исполнил, или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности властью работодателя меры дисциплинарного взыскания.

Особенности:

ü Существует только между сторонами трудовых правоотношений (специальный субъектный состав)

ü Связана с реализацией работодателем его властных полномочий/правомочий в отношении работника, что предполагает одностороннюю локальную (индивидуальную) связь. Работник обязан подчиняться такой власти и нести на себе негативные последствия. Сам работодатель не является субъектом данной ответственности.

ü Основанием для неё является «дисциплинарный проступок», но его состав всегда формален.

ü Процедуры по применению этого вида ответственности исключительно реализуются работодателем. Никакие другие органы не управомочены совершать такие действия.

ü Не является единой/общей. В зависимости от субъекта/объекта правонарушения/проступка может наступать либо «общая ответственность», либо «индивидуальная/специальная ответственность»(которая касается тех работников, которые заняты в особых условиях)

Дата добавления: 2014-01-03