Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя

Ст. 336 ТК

П. 1 – в отношении педагогических работников (более узкий субъект). Здесь правило такое – повторное (в течение года) грубое нарушение устава. Грубое нарушение устава -0 речь идет о характере виновного поведения. Это оценочная категория. Что касается «года» - то в данном случае речь идёт о периоде, когда лицо исполняет обязанности – поэтому период отпуска сюда не включает (речь идёт о рабочем годе). Хотя есть и другое мнение, что за основу должен браться «календарный год» - но это не совсем верно, т.к образовательный процесс идет по другому.

П. 2 – здесь специальное основание для педагогических работников – специальный состав аморального проступка – применение (в том числе однократное) методом воспитания, связанные с психическим или физическим насилием над личностью воспитывающегося.

Существует специальный порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом об образовании.

Кроме этого так же ст. 341 предусматривает основания (п. 4-6).

Ст. 348.11 (в отношении проф.спортсменов)

Дополнительное основание в законе о «государственной гражданской службе» и в законе об «муниципальной службе».

Общие гарантии предусмотрены ст. 81

1. запрещение увольнение работника (расторжения договора) в период его временной нетрудоспособности о которой работодатель знал или о которой было известно.

2. запрещение увольнение работника (расторжения договора) в период отпуска. Имеют значение «социальные» и «очередные» отпуска. Исключение предусматривается только для отпусков, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Данные 2 правила не распространяются на случаи ликвидации организации или прекращение деятельности работодателя – ИП. Это касается и женщин, находящиеся в состоянии «беременности».

Специальные гарантии – в отношении отдельных оснований ст. 81 и других статей ТК гдже содержатся основания.

(п. 1-2) ст. 81 – гарантии.

При увольнении по п.3 ст. 81 – работодатель обязан предложить любую другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если речь идёт о дисциплинарных проступках – то гарантией является соблюдение ст. 193 ТК и других процедур, установленных ФЗ (в отношении гос.гражданских служащих, педагогических работников и т.д).

Дата добавления: 2014-01-03