Нормирование труда на предприятии

Оценка величины наличных трудовых ресурсов предприятия по данным среднесписочных составов является наиболее общей, практически не отражающей состояние фактического и возможного их использования. Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Единым измерителем нормативных видов труда в целях его сопоставления является рабочее время. На предприятии норма труда выражает меру труда, то есть затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства.

Нормы труда должны быть обоснованы:

- организационно-техническими условиями, влияющими на их величину, – технологиями, техническими характеристиками машин и оборудования, рациональной организацией и обслуживанием рабочих мест и т.д.;

- психофизиологическими факторами, что предполагает выбор такого варианта работы, который уменьшает влияние на человека неблагоприятных воздействий и обеспечивает введение рациональных режимов труда и отдыха;

- социальными показателями, что предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе;

- экономическими параметрами, то есть норма затрат труда дает возможность выбора эффективного варианта работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, с которой сравниваются фактические затраты времени. Основой всех видов норм труда является норма времени, посредством которой для целей организации и планирования труда рассчитываются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости, нормированное задание. Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих в наиболее рациональных для данного предприятия условиях с учетом передового производственного опыта. Для расчета нормы времени все рабочее время подразделяется на две группы: время работы и время перерывов.

Время работы – период, в течение которого производятся трудовые действия. Оно включает подготовительно-заключительное время, оперативное и время обслуживания. Подготовительно-заключительное время связано с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание. Оперативным называется время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его затраты подразделяются на основное (технологическое) и вспомогательное время. Основное или технологическое время затрачивается на изменение предмета труда, его размера, формы, качества, структуры, физико-химических свойств и т.д. В течение вспомогательного времени производятся работы, обеспечивающие основной (технологический) процесс (время на загрузку сырья и заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов работы, переходы исполнителя при выполнении работы, контроль хода процесса и др.). Время обслуживания рабочего места включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизированных процессах оно делится на время технического и организационного обслуживания.

Все время перерывов включает время перерывов:

- на отдых и личные надобности ;

- обусловленные технологией и организацией производства ;

- организационно-техническими причинами ;

- связанные с нарушением трудовой дисциплины – опоздания, преждевременный уход, самовольные отлучки.

В состав нормы времени входят следующие виды рабочего времени:

.

В свою очередь норма времени подразделяется на норму подготовительно-заключительного в ремени и все остальное, которое формирует норму штучного времени .

Нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаще применяются нормы выработки. Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или группой рабочих. Наиболее общая формула нормы выработки:

,

где – действительный фонд рабочего времени, час.

Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, особенно по мере механизации и автоматизации производственных процессов, определяют нормы обслуживания и нормы численности. Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, кв. метров площади), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих при определенных условиях в течение смены. Она определяется:

,

где – норма времени обслуживания (количество времени на обслуживание) единицы оборудования, м² площади и т.д. Определяется с помощью хронометража или нормативом.

Норма численности – численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения задания. Она может быть определена по формуле:

,

где – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, производственной площади и т.д.

Нормированное задание – установленный объем работы, необходимый для выполнения одним работником или группой работников за определенный период времени. Применяются нормированные задания на работах по обслуживанию производства, на участках с повременной оплатой труда.

Норма управляемости определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Система используемых норм труда отражает различные стороны трудового процесса. Нормы времени и численности являются нормами затрат труда, нормы выработки и нормированные задания – нормами результатов труда. Нормы обслуживания и управляемости относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса и характеризуют размеры рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-03