Фонд оплаты труда на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

В состав фонда оплаты труда включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время – это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) простоев не по вине работника;

4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, стаж работы;

3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.

Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

где – среднесписочная плановая численность работающих;
– средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

После окончания планового периода (года) на предприятии необходимо сопоставить плановый и фактический фонды оплаты труда с выявлением причин возникших отклонений. Выполнение подобной процедуры связано, в первую очередь, с необходимостью совершенствования методических подходов к планированию фонда оплаты труда на предприятии.

Дата добавления: 2014-01-03