Ответственность работодателя за невыплату з-п

Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных.

(самостоятельно)

Ст. 149-158

Разграничение оплаты труда при невыполнении норм и при простои (ст. 155-157)

Главное отличие в том что простой имеет чёткие признаки. По причинам организационного. Технологического, технического или экономического характера. О начавшемся простое работник должен уведомит работодателя, поскольку простой невыгодная ситуация для работодателя.

Невыполнение норм труда исключительно субъективная оценка действий работника и здесь отсутствует те причины, которые вызывают простой. При этом надо учитывать что нормы труда могут не выполнятся если они технологически предусмотрены. Если для работника нормы не установлены. То в таком случае применяется правило о невыполнении трудовых обязанностей.

Название ст. 142 указывается на процедуру которую вправе использовать работник в случае задержки ему з-п, иначе говоря это способ самозащиты права. А именно работник может приостановить работу, в случае если задержка выплаты составляет 15 и более дней.

В этой же статье указываются работники не имеющие права воспользоваться этим:

1. Гос работники

2. Скорая помощь и т.п.

Сама по себе ответственность как санкция предусматривается ст. 236 ТК и выражена она в восстановлении процентов для работодателя на задержанную сумму (1/300 от ставки рефинансирования). При этом нужно учитывать что речь идёт не только о з-п но и о всех других гарантийных выплатах.

Эта ответственность работодателя не зависит от его вины – это объективное вменение.

Дата добавления: 2014-01-03