Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки

Нормирование труда в общем виде – это система отношений связанных с регулированием количественных показателей труда, соответственно система правовых норм. Которая закрепляет такие количественные показатели.

В этом смысле нормирование труда это интенсивный измеритель труда.

В процедурном смысле нормирование труда – это деятельность уполномоченных органов и работодателя по установлению величины труда работников отрасли, профессии, либо на уровне конкретного работодателя.

2 уровня нормирования:

1. Централизованный (федеральный) – нормирование осуществляется федеральным органом, в частности правительством. Правительство устанавливает максимальные стандарты. Они должны основываться на технике, технологии, организации труда. Но поскольку речь идёт о всей стране, то это усреднённые показатели.

2. Локальный

Достижение на локальном уровне более высоких показателей в области нормирования не является основанием пересмотра типовых норм на локальном уровне.

Существуют разные нормы труда. ТК указывает на 3 вида:

1. Нормы выработки – количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени одним или группой работников соответствующей квалификации.

2. Нормы времени– количество рабочего времени необходимого для выполнения единицы работы.

3. Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, число рабочих мест, объём площади и т.д., которое должно обслуживаться одним или группой работников соответствующей квалификации за смену

С этими нормами труда напрямую связанны и вопрос вознаграждения.

Существуют и другие нормы труда (по их содержанию):

1. Норма времени обслуживания – норма обслуживания которая исчисляется и во временном контексте

2. Нормативы численности – количество работников необходимых выполнения работы

3. Нормы численности – это количество работников требуемых для выполнения отдельного задания

4. Нормированное задание -

В зависимости от методов разработки нормы труда могут быть поделены:

1. Научно обоснованные

2. Опытно статистические

Несмотря на то какие мы нормы имеем ввиду мы должны учитывать как они должны вводится, нормы труда вводятся локальным актом. При этом как введение так и изменение нормы труда считается законным если работодатель известил работника не менее чем за 2 месяца.

Даже на локальном уровне если отдельные работники за счё1т своих индивидуальных способностей превышают установленные на локальном уровне нормы, то это не является основанием его пересмотра.

Величина труда нужна для исчисления заработка. Нормы труда необходимы для исчисления сдельных рассылок.

При повр меной сситеме ставки устанавливаются. Сдельные расделки всегда исчисляются.Используется 3 способа исчисления сдельных расценок:

1. Тарифная сделка (часовая или дневная) – когда на работу установленна норма выработкию. Сдесь наобходимо часовую тарифную ставку разделить на норму выработке

2. Определить разряд по которому тарифицируется данная работа.

3. Вид нормы труда

1. когда на работу установленна норма выработкию. Сдесь наобходимо часовую тарифную ставку разделить на норму выработке

2. Когда установленная норма времени

3. Если норма установлена на рабочий день или рабочую смену. В таком случае часовая тарифная ставка умножается на длительность смены и делится на норму выработки

Гарантийные компенсационные выводы

В юр литературе сущность гарантий состоит в организационно-правовых струдствах. Которые обеспечивают осуществление субъективных прав и всед выражаются на форму правовых нном.

Ст. 164 даёт опредение гарантий – это средсьвта. Способы и условия с помощью которых обеспечивааетсмч оосуществлние предоставялемых работникам права и обязанности.

Гарантийные выплаты это тоже – это элемент системы гарантий.

С одной стороны это право требовать на основании закона таких правил

С другой стороны это непосредственна реализация сторонами таких выплат.

Гарантийные выплаты регулируются ст. 39, 173-174, 185 ГК.

Компенсация это способ возмещения расходов связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их нужно отличать от доплат. Компенсации только возмещают расходы.

ТК в ст. 165 называет комплекс случаев. Когда предоставляется компенсационные выплаты:

1. При командировки

2. При приезде в другую местность

3. В случаях выполнения работ полевых, экспедиционных и др. условий.

В некоторых случаях законодательство устанавливает натуральные выплаты. (ст. 188)

Компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой.

На работодателя возлагается обязанность оплатить расходы на проезд до командировки. Кроме случаев, когда это происходит на транспорте работодателя и в пределах норм, которые устанавливаются законодательством или нормативным актом. На локальном уровне это определяется в частной сфере.

Если работник направляется в командировку на своём транспорте, то в таком случае нормы расходов должны определятся соглашением сторон.

Расходы на проживание в месте пребывания.

Дл бюджетной сферы эта норма установлена постановлением правительства. На локальном уровне эти нормы определяются локальным нормативным актом.

Если работник отправляется в командировку и там есть жильё принадлежащее работодателю и работник отказался от возможности проживания в таком месте то расходы работнику не возмещаются.

Суточные компенсации.

Если работник приезжает и уезжает в те же сутки то такие компенсации ему не положены. Постановление от 13 октября 2008 года № 749.

Иные расходы которые работодатель посчитал обоснованными или которые были произведены с его ведома. Обычно к ним относятся представительские расходы.

Компенсационные выплаты в связи с переездом в другую местность

Должен компенсировать затраты:

1. По переезду работника и членов его семь

2. По провозу имущества

3. Подъёмные – деньги на устройство

Выплаты для возмещения расходов связанных со служебными поездками работников постоянная работа которые осуществляется в пути, имеет разъездной характер либо обусловлена в полевых условиях и экспедициях

Применяются те же правила что и к командировкам, но есть и особенности.

Лица работающие в разъездном порядке, им возмещается расходы на топливо, по нормативам согласованными соглашением сторон, но во всяком случае всегда в соответствии с всегда практически обоснованными расходами и выполненным объёмом работы

За основу берутся показатели по километражу. Эти нормативы должны быть утверждены работодателем.

Сюда относится «полевое довольствие» - это аналог суточных. Существуют нормы возмещения полевого довольствия установленные ТК

Предусмотрено компенсационная выплата при использовании личного имущества работника.

Здесь всё решается соглашением сторон, но по крайней мере учитывается износ имущества и расходы на его эксплуатацию.

В ТК указывается на гарантии компенсации, предоставляемых в различных случаях

Здесь нужно учитывать что всякие выплаты которые производятся по указанным делам в действительности являются гарантийными

Дата добавления: 2014-01-03