КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Правовое обеспеченье дисциплины труда
Ученический договор. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
Это раздел 9 ТК. Обратить внимание на: 1. У работника имеется право на повышение квалификации, продвижение по работе. а) Когда работник действительно имеет право требовать повышения квалификации б) Когда остаётся на усмотрение работодателя 2. Нужно разграничивать 2 направление повышения квалификации: а) Повышения квалификации у сторонних предприятий – это уже договор в пользу 3его лица б) У самого работодателя – только в этих случаях возникает возможность заключение учебного договора 3. Существует 2 вида ученического договора: а) Договор на обучение новой профессии у работодателя (стажировка) б) Когда ученический договор заключён с самим работником на переквалификацию или получение новой профессии у этого же работодателя 4. Разграничивать повышение квалификацию, подготовку и переподготовку. Что означает каждое из них.
ТК построен так, что видно структуру трудового правоотношения. Он в общем соотносится со структурой трудового отношения
Дисциплина труда (ДТ) – это такой элемент в составе трудового правоотношения который указывает на организационный признак трудового правоотношения. Т.е. при помощи дисциплины труда работодатель создаёт надлежащие организационные условия для осуществление работником его обязанностей и одновременно обеспечивает это исполнение со стороны работника при помощи системы правовых средств, закреплённым (установленным) в соответствующем разделе ТК.
В целом ДТ можно рассматривать в 3 значениях: 1. Это принцип ТП – потому что если не будет ДТ как основополагающего положения то начнётся произвол. 2. ДТ может рассматриваться как совокупность правовых норм обеспечивающих исполнение сторонами их обязанностей. – эти нормы могут быть как процедурными так и …. Они закрепляют средства и способы воздействия на субъекты. И конечно гарантии в первую очередь для работника 3. Совокупность прав и обязанностей или элемент трудового обязательства
Александров рассматривал ДТ в качестве правил должного поведения в процессе труда, иначе говоря это нормы в которых эти правила закрепляются. И это понимание (объективное) достаточно долго существовало и его в основном принимали. Действующий ТК рассматривает ДТ как подчинение работников правилам. Это оценка работниками того как нужно себя вести. ДТ ни в первом, ни во втором смысле не может быть раскрыта. ДТ нужно рассматривать как совокупность объективной и субъективной стороны
Само по себе создание правил не означает что лица будут их исполнять. Они должны быть разумными и т.д. Если создавать заведомо невыполнимые для большинства работников правила, то и дисциплины не будет. Нам нужно чтобы большинство исполняло эти правила. В этом проявляется субъективная сторона Очень важно ещё чтобы правила исполнялись самим работодателем. Без этого дисциплины быть не может. Также необходима эффективность или результат – уровень соблюдения этих норм. Нужно иметь в виду, что в действующем законе эти элементы ДТ не отражены. Указанно только что работники должны подчинятся.
В определённой степени ДТ приравнивается к локальному правопорядку, который ещё называют «внутренний трудовой распорядок». Дисциплина это не просто система норм, но она должна быть реализована. В противном случае у нас есть только одна сторона, субъективная или объективная.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 338; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |