Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Коэффициент текучести кадров

Оборотом кадров

 

Чоб.к. = Чвыб / Чср.сп.

Чвыб - численность уволенных по всем критериям работников в течении года

Чвыб - среднесписочная численность

 

Чтек = Чувср.сп.

Заработная плата это денежное выражение части национального дохода, получаемой работниками в соответствии с количеством и качеством затрат труда. Ограничения заработной платы осуществляются

1. Для рабочих, в соответствии с тарифной системой

2. Для других категорий, в соответствии со штатно-окладной системой

 

Тарифная система состоит из 3-х элементов:

1. Тарифных ставок, которые определяют величину оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда, условий и характера работы, тарифная ставка зависит от минимальной зар. платы.

2. Тарифная сетка характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от разряда.

Каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда.

 

3. Тарифно-квалификационный справочник.

 

Системы оплаты труда:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

3. Повременно-премиальная с нормируемыми заданиями

4. Окладная

 

Следует различать:

1. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зар. плату, при данном уровне цен на товары и услуги.

 

Зр = (Зн * Тр.з.)/Тр.д.

 

Зн номинальная зар. плата базового периода

Тр.з темп роста зар. платы за анализируемый период

Тр.д. темп роста цен за этот же период

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Состав и структура кадров. | Производительность труда. Производительность труда - это эффективность трудовой деятельности людей

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 263; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.021 сек.