Структура общественно-трудовых отношений

Как правило 2 стороны. Изначально нужно исходить из целей каждой стороны.

Прежде всего это обладатель средств производства (наниматель). Его интерес связан с использованием средства производства, прежде всего для извлечения прибыл или иного полезного результата.

Интерес этой стороны связан также чтобы привлечь исполнителя для достижения своей цели и использования средств производства.

Другая сторона тоже имеет встречный интерес. Она обладает способностью к труду. Обладает навыками, умениями, может использовать средства к производству. Основная его задача получить средства существования.

Обе стороны когда ведёт что их интересы совпадают, создаётся отношение.

Основание для возникновения трудовых отношений указывает на юридический факт после которого появляется правоотношение.

Каждый раз когда на общественно-трудовое отношение накладывается способ определённого регулирования, мы можем видеть особенности правоотношения.

Признаки трудового отношения:

1. Предметный признак – лицо, которое имеет способность к труду выполняет работ постоянно, длительное время.

2. Организационная сторона – лицо, которое имеет свою цель он определяет смысл работы, порядок работы, направляет работу.

3. Имущественный признак – право имущественное на средство производства обычно исполнителю не принадлежит.

4. Возмездные отношения – трудовые отношения всегда возмездны

5. Личностный – указывает на то что для нанимателя важны именно индивидуальные способности исполнителя, то как он адаптируется к труду, какие имеет свойства.

Поскольку общественная связь находится за пределами юридического регулирования, она может попадать под регулирование нескольких отраслей.

Сфера действия ТП - это возможность применения его норм дополнительно к нормам иных отраслей в следстваии правовой диффузии.

Предмет нужно отличать от сферы.

Тесно-связанные с трудовыми общественные отношения.

Ст. 1 ТК.

1. Отношения предшествующие трудовым:

2. Отношения сопутствующие (социального партнёрства. Контроля и надзора в области ТП, отношения по трудовым спорам)

3. Отношения вытекающие из трудовых (споры, отношения по материальной ответственности)

Предметом ТП могут являться как трудовые общественные отношения так и тесно свзяанные с трудовыми, и премет трудового пра нужно отличать от сферы деятельности.

Дата добавления: 2014-01-03