Метод ТП

Свойственно 2 подхода к разграничению права.:

1. Обоснования самостоятельности метода

2. Характеристика комплексная приёмов и способов регулирования – комплексный подход

Выделяют 3-4 элемента комплексного подхода. Эта характеристика представляет собой определённое сочеатение предоставлении, …, обязывание.

Сочетание императивного и диспозитивного

Сущность императивного регулирования заключается в устаноалени ГОм мтандартов труда.

Диспозитивность – возможность между законодательной модели, выбрать то что уже есть.

Диспозитивость расширяется.

Сочетание централизованного локального и индивидуального регулирования.

Централизованное регулируется локальными законами. Однако локальное регулирование ограничивается теми направлениям который задал законодатель.

Участие работников и работодателей, их представителей в регулировании их отношения. Это оформляется коллективным ТПом.

Некоторые авторы выделяют в качестве метода – особый характер способа защиты трудовых прав.

Нужно установить функции ТП (Проявление метода правового регулирования в действии, воплощение в жизни правовых норм):

1. Защитная функция (охранительная) – обеспечить интересы менее защищённой стороны (работников)

а. Вся защитная функция сводится к системе гарантий (сводится к защите прав рабочих)

2. Производственная функция ТП – ТП регламентирует трудовые и тесно связанные отношения и непосредственно воздействует на производственно-технологический процесс. Это выражено не только в существовании важных институтов как свободное время и т.д., но и в охране труда и целой группе институтов ТП, которые имеют технологическую направленность. Сюда же включается положения ТП о нормировании труда.

Вспомогательные:

3. Демократическая – особая защита ТП женщин, детей, лиц с семейными обязанностями, особое регулирование труда несовершеннолетних

4. Социально-политическая функция – наличие ТП в какой-то степени стабилизирует социально-политическую обстановку в стране, обеспечивает лояльность в социальной среде и ликвидирует конфликты

ТП – отрасль российского права регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения при помощи специфических способов правового регулирования выражающихся в сочетании императивных и диспозитивных механизмов, использование централизованного, локального и индивидуального регулирования при активном участи в этом процессе работников и работодателей.

Следует рассматривать ТП как науку – т.е. систему взглядов, концепция, идей касающихся перспектив, идей, тенденций развития общественных отношений, их правового регулирования, наука также представляет собой систему научных школ, которые представляют или воплощают собой определённые концепции.

ТП ещё и учебная дисциплина в рамках которой в системном виде излагаются понятия, категории ТП, обеспечивается структура познавательной деятельности.

Дата добавления: 2014-01-03