Система ТП

Прежде чем рассмотреть сисетму ТП следует отметить на соотношение понятий системы и структура ТП.

Структура – это внутреннее строение системы.

Когда говорим о системе подразумеваем количественные показатели. А когда говорим о структуре то говорим о количестве.

Структура ТП – строение нормы ТП: гипотеза, диспозиция, санкция, и порядок или последовательность расположения норм в составе института, взаимная связь и компоновка институтов в системе отрасли.

Система – (от греч: целое; составленное из частей) – научно обоснованное соединение правовых норм, институты, подъинституты, подотрасли, и части отрасли сформированные внутри отрасли в соответствии с их предметно-функциональными характеристиками.

Большая часть авторов выделяет:

1. Общую – включает:

а. Основной институту – комплекс нормативных предписаний посвящённых предмету отрасли, её задачам, отраслевым принципам

б. Правосубъектности – включает нормы определяющие правовой статус субъектов

в. Коллизионного регулирования (институт источников) – это избыток нормативного регулирования требующая установления приоритета одной из правовых норм (нормы определяющие юридическую силу, по кругу лиц, в пространстве)

Молодцов по мимо указанных предусматривает ещё 3:

а. Институт сроков

б. Институт представительства

в. Институт основания возникновения, изменения прекращения правоотношения

2. Особенную часть (нормы особенной части посвящены регулированию осо…; нормы особенной части обособленны, они конкретизируют нормы обособленный части)

а. Институт социального партнёрства (некоторые относят его к общей части)

б. Трудоустройство

в. Институт трудового договора

г. Институт рабочего времени и времени отдыха

д. Институт заработной платы некоторые авторы

е. Институт материальной ответственности выделяют в один

ж. Институт дисциплины труда институт.

з. Институт охраны труда

и. Обучения у работодателя

к. Институт надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

л. Институт трудовых споров

Есть точка зрения что нужно выделять ещё и

3. Специальную часть – нормы которые имеют исключительный характер по отношению к нормам особенной части. Наличие этих исключительных правил может быть обусловлено условием и характером труда, может быть обусловлено психофизиологическими условиями организма, природными условиями, наличием семейных обязательств и иными факторами.

Понятие специальных норм можно найти в ч. 4, р. 12 ТК

Выделяют и другую систему:

а. Коллективное ТП

б. Индивидуальное ТП

в. Особенную часть

Дата добавления: 2014-01-03