Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей

Правовой механизм обеспечения прав и обязанностей можно определить как сочетание системы гос прав и стандартов в области правового регулирования труда с потребностями и особенностями технологического процесса применемого у работаодателя с учётом существующего у него корпоративной культуры.

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работодателя:

1. Система государственных гарантий – это уровень централизованного регулирования и в большинстве случаев они не имеют возможности изменять эти стандарты.

2. Позволяет создавать самостоятельные правила на обеспечения его интересов

3. Позволяет создать локальные нормы, дисциплину поведения внутренний распорядок с учётом его локальных интересов.
Для обеспечения этого правопорядка законодателем предусмотрены разные варианты:

a. Убеждение как средство обеспечения прав работодателя

b. Стимулирование добросовестного поведения при помощи материальных средств

c. Воспитание

d. Мера ответственности или мера принуждения

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работника:

1. Система органов которые осуществляют надзор за действиями работодателя

2. Закрепление различных форм защиты

a. Внешние юридические формы

· Административная форма защиты – обращения работника в контрольно-надзорные органы (федеральная инспекция труда – единая централизованная система органов, которую возглавляет главный гос инспектор труда РФ; федеральные службы – Роспотребнадзор, Росгортехнадзор)

Контроль – в отличии от надзора, который включает в себя по мимо наблюдения и проведения анализа ситуации на объекте, контрольные органы имеют право вмешиваться в деятельность подконтрольного органа.

· Судебная форма зашиты

· Защита трудовых прав проф союзами

Способ защиты – конктреное способ, мера, который может избрать субъект чьё право нарушено в соответствии с законодательством, для восстановления своего права, а также предупреждения нарушения.

Виды:

а. Коллективные способы защиты:

· Учёт мнения или согласования с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов

· Учёт мнения или согласования с представительным органом работников в случаях изменения или прекращения трудового правоотношения, а также применение мер дисциплинарной ответственности.

· Предъявление работодателю требований об устранении нарушений законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права

· Проведение забастовки

б. Индивидуальные способы защиты:

· Признание права – восстановление положения существовавшего до нарушения права

· Признание недействительными условий коллективных или индивидуальных актов

· Неприменение противоречащих законом коллективных и индивидуальных актов или локальных нормативных актов.

· Возмещение ущерба

· Взыскание процентов за задержку заработной платы

· Самозащита права (только для работников; в ст. 379 и ст. 142 ТК)

· Возмещение морального труда

Для работодателя:

· Пресечение действий нарушающих права или пресечение таких действий

· Применение к работнику мер дисциплинарного воздействий

· Изменение или прекращения правоотношения.

Законодатель не устанавливает пределов осуществления прав и в отдельных случаях этого можно достичь только путём толкования. Например: отказ в защите права работнику в случае злоупотребления работником этого права

Дата добавления: 2014-01-03