Понятие и виды режимов рабочего времени

Режим рабочего времени – это способ распределения РВ в рамках астрономического

Существуют несколько режим ов РВ:

1. Обычный режим РВ – он устанавливается из существующих нормативов рабочего времени.

2. Режим ненормированного РВ –

3. Режим работы в условиях гибкого графика
Гибкий график устанавливается для отдельного работника, путём заключения с ним соглашения.
Здесь нужно выделять 3 элемента

а. Фиксированное РВ – это время когда работник должен находится на рабочем месте

б. Переменное РВ – это время, которое работник осуществляет работу по своему усмотрению, при условии что за учётный период он выполнит установленную для него норму.

в. Количество перерывов

4. Сменный режим
Здесь 2 случая. Когда сменная работа будет вводится:

а. Объективные условия - сменная работа вводится на непрерывных производствах

б. Когда работодатель испытывает потребность в более эффективном использовании оборудования, увеличения объёма продукции или услуг

Водится локальным нормативным актом т главной составляющей является график сменности. Он определяет число смен в суки и порядок перехода из одной смены в другую.
запрещено осуществлять работу в течении 2ух смен подряд. Но надо учитывать что в принципе в рамках рабочего дня возможно осуществление работы в несколько смен.
графики сменности применяются с учётом мнения представительного органа и доводятся до сведения работников не позднее 1ого месяца до их введения.

5. Режим суммированного учёта РВ
такой режим вводится только в тех случаях, когда технологически по условиям производства для данного работника или для группы работников не может быть выдержанна установленная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.
В рамка учётного периода работодатель имеет право самостоятельно определять продолжительность ежедневной работы и также еженедельной при условии чтобы не было превышено общее число часов за соответствующий учётный период. При этом он должен соблюдать ограничения предусмотренные законодательством
такой режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, по установленным нормам.

6. Режим разделения рабочего дня на части
Он также не может вводится произвольно, а связан с особым характером труда, а также с видами труда интенсивной которых не одинакова в течении рабочего дня.
Этот режим водится или специальным локальным актом или правилами внутреннегшо распорядка

7. Режим неполного РВ
Ст. 74 ТК. Когда речь идёт об технический изменений условия трудаю что может повлечь сокращения числа работников

Режим РВ включает в себя:

1. Количество рабочих дней в недели

2. Время начала и окончания работы

3. Порядок чередования рабочих и нерабочих дней

4. Число и продолжительность перерывов в течении рабочего дня.

5. Продолжительность ежедневной работы.

Дата добавления: 2014-01-03