Понятие и значения времени отдыха

Время отдыха (ВО).

Рассматривалось с нескольких позиций:

1. Время когда работник свободен от своих обязанностей.

2. Это период которое лицо может тратить по своему усмотрению.

В настоящее время эти позиции объединены и в ст. 46 ТК даётся легальное определение.

ВО – это период в течении которого работник свободен от своих трудовых обязанностей которое он может использовать по своему усмотрению.

ВО рассматривается как антипод РВ, хотя эти категории тесно связанны и чередуется. Именно в чередовании РВ и ВО законодатель усматривает (видит) необходимую гарантию и условие нормального существования человека как биосоциального существа, а также создаёт систему юр норм, которые необходимы для правового обеспеченья необходимых взаимоотношения между сторонами, где каждый (работник и работодатель) имеет права и обязанности по отношению друг к другу, но при этом обе стороны обязаны соблюдать установленные для них нормативы.

ВО следует отличать от «периода освобождения от исполнения обязанности». Существуют периоды времени когда работник не выполняет свою трудовую функцию, но при этом данное время не является ВО. Следовательно в этот период распространяется дисциплинарная власть работодателя.

Периоды освобождения от исполнения обязанности

1. Периоды исполнения государственных служебных обязанностей.

2. Участие в обсуждении заключения коллективного договора

Поскольку в период времени отдыха на работе на работника не распространяется дисциплинарная власть работодателя, последний не имеет права применять меры поддержания (обеспеченья) дисциплины к данному работнику в это время.

При этом в отдельных случая ВО предоставляется работнику независимо от воли работодателя. И в соответствии с постановлением Пленума ВС от 17 марта 2003 года работник имеет права использовать такие виды ВО по своему усмотрению, без учёта мнения работодателя.

Существуют и другие виды ВО которые устанавливаются правила внутреннего распорядка. Они связанны с интересами, мнением работодателя.

Виды ВО.

Законодатель устанавливает 5 видов времени отдыха. В зависимости от характера чередования с РВ и его продолжительностью:

1. Перерывы в течении рабочего дня, смены – смысл этих перерывов в том чтобы предоставить работнику возможность отдыха в целях более эффективного использования его труда. Длительность его определяется правила внутреннего трудового распорядка и условиями технологического процесса.
Смены делятся на 2 разных половинки между которыми появляется такой перерыв.
такой перерыв не может быть менее 30 мин и не более 2 часов. В иных случаях получается иной режим РВ.
В отдельных случаях с учётом технологии и производственных условий, перерывы предоставляются в течении рабочего времени, В частности это касается специальных перерывов:

а. для обогрева.

б. Перерывы кормящим матерям.

Особенность этого перерыва в том – что они включаются в РВ. В отличии от обычных перерывов

2. Ежедневный (междусменный отдых) – ТК рассматривает эти понятия как синонимы. Это означает что в течении 1их суток работник должен работать только 1 раз. Значит между сменами должен быть такой период который переводит смену на следующие сутки. Это период между одной рабочей сменой и другой рабочей сменой.
Длительность нормативна не определена. Но существует практика о том что длительность такого отдыха не может быть менее 2ух кратной продолжительности рабочей смены. В отдельных случаях с учётом режима РВ междусменный отдых может отождествляться с выходными днями.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - Длительность не может быть менее 42 часов.
Количество выходных дней а также какие дни недели считаются выходными устанавливаются правилами внутреннего распорядка и режимом РВ. В качестве общего правила – выходной день это воскресенье. Второй выходной должен попадать либо на субботу либо на воскресенье.
В тех случаях когда для работников введён суммированный учёт рабочего времени выходные дни определяются с учётом графика работы данного работника. По общему правилу работа в выходные дни запрещается

4. Нерабочие праздничные дни – это государственные праздники РФ. Другие это праздники субъекта РФ. Всего существует 8 нерабочих праздничных периодов:

а. С 1 по 5 января.

б. 7 января - Рождество

в. 23 января

г. 8 марта

д. 1 мая

е. 9 мая

ж. 12 июня – день России

з. 4 ноября – День народного единства

В тех случаях когда нерабочая праздничный день попадает на входной, правительство РФ определяет правила переноса. Определяется это до наступления очередного календарного года. И касается это только работников и работодателей которые используют 5ти дневную рабочую неделю. Для тех кто использует 6нти дневную рабочую неделю решается «по обычаям» - работодатель сам решает.
Особенность в том что нерабочие праздничные дни подлежат оплате в отличии от выходных.
тем у кого оклады за этот период заработная плата не увеличивается. Тем у кого установлены тарифные ставки или сдельная оплата, для них условия оплаты должны определяться локальными актами или коллективным договором.
Так же как и в выходные дни работа не допускается.
За исключениями предусмотренные законом: Ст. 103. По общему правила на это требуется согласие.
Исключения, когда согласие работника не требуется:

а. Экстраординарные обстоятельства

б. Работа обусловленная введением военного, чрезвычайного положения либо чрезвычайных обстоятельств.

в. Предотвращение несчастных случаев на производстве, а также предотвращение уничтожения имущества работодателя гос и муницип имущества.

г. Работники СМИ, концертных организаций. Для этих работников правила привлечения должны определяться коллективными договорами. Локальными актами или трудовым договором.

Имеются специальные порядки привлечения:

и. Инвалиды, … имею права отказаться от работы в нерабочий праздничный день.

Привлечение к работе в выходной день происходит только по письменному распоряжению работодателя.

В отдельных случаях. Когда это обусловлено технологией производства, работа в выходные дни допускается по производственно-техническим условиям. Как правило на непрерывных производствах. В отдельных случаях, когда это касается ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

5. Отпуска
Отпуск самый продолжительное ВО. Легального понятия отпуска нет. Потомцу что существует множество разновидностью отпусков. Которые отличаются как условием предоставления так и по правовому положению сторон.
В связи с этим неоходимо выделит признаки:

а. Общие – касаются всех отпусков

· Длительность – отпуска это длительный и непрерывный период. Чем он отличается от других видов ВО.
Длительность отпуска как правило устанавливается законодателем.

· В этот период работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению.

· В этот период за работником сохраняется трудовая функция (должность)

б. Специальные – относятся к подвидам.

Существуют 3 вида отпуска:

а. Трудовые отпуска – по мимо общих признаков у него есть и специальные:

· Трудовой отпуск предоставляется за стаж работы как правило у данного работодателя

· По общему правилу в стаж работы включается период фактической работы, но есть и другие периоды, которые засчитываются в этот стаж:

i. Период когда работник фактически не работал. Но за ним сохранялось фактическое место работы.

ii. Периоды незаконного отстранения, перевода или увольнение

iii. Периоды отстранения работника от работы, не прошедшего медосмотр не по его вине.

iv. Период когда работник находился в неоплачиваемом отпуске не свыше 14ти календарных дней.
для некоторых видов отпуска требуется специальный стаж, а именно связанный с работой во вредных или тяжёлых условий труда.

В стаж не включается:

· Периоды прогула или отсутствие по неуважительной причине

· Отстранение от работы по вине работника

· Социальный отпуск по уходу за ребёнком по достижению ребёнком возраста до 3 лет.

Трудовой отпуск всегда оплачивается исходя из средней заработной платы. Трудовой отпуск гарантирован, поэтому есть минимальные стандарты с точки зрения его продолжительности.
Трудовой отпуск – это вид ВО установленной законом продолжительности за стаж работы. В течении которого за работником сохраняется место работы и должность и который подлежит оплате исходя их средней заработной платы.

Существует 2 вида трудовых отпусков.

· Общие отпуска

v Основной ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности – 28 календарных дней

v Основной ежегодный оплачиваемый удлинённый отпуск – больше 28 дней

· Специальные трудовые отпуска

v Ежегодные дополнительные оплачиваемее отпуска – предоставляются одновременно с основными.
существует несколько оснований для их предоставления:

a. Работа во вредных, тяжёлых условиях труда. – существует подзаконный акт. Который определяет условия предоставления таких отпусков – постановление гос ком труда СССР от 25 октября 1974 года №298/п-22

b. Работа в особых климатических зонах – на крайнем Севере: 24, в приравненных местностях: 16

c. Ненормированный рабочий день – введение такоего режима определяет предоставлнеие дополнительного отпуска. Этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней.

d. Работа в особых должностях или связанная с особенностями трудовой функции.

e. Предоставлдение доп отпуска для лиц имеющие длительный стаж работы в определённой профессии.

Дополнительные отпуска предоставляются только за спц стаж. В частности когда это касается вредных и тяжёлых условий труда. Поскольку в стаж включается только фактический период работы, а другие периоды которые включаются в общий стаж не засчитываются, то существует различие между длительностью общего стажа и специального. В связи с тем что отпуск предоставляется за рабочий год, доп отпуска за соответствующий рабочий год в таких случаях предоставляются авансом. Если же работник уволится недоработав спец стаж, то у работодателя есть основания произвести удержания при окончательном расчёте.

б. Специальные (целевые отпуска)

в. Социальные отпуска

Дата добавления: 2014-01-03