Виды трудового договора и основания прекращения трудового договора

Разновидностями трудового договора являются трудовой договор о работе по совместительству, трудовой договор о совмещении про­фессий, трудовой договор о работе на дому, трудовой договор с внештатным работником, трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.

Работа по совместительству означает выполнение работни­ком на условиях трудового договора дополнительной платной работы по своей или другой профессии в свободное от работы время. Представление трудовой книжки по месту совместитель­ства не требуется. Не требуется и согласия администрации ос­новного места работы, если трудовая функция совместителя вы­полняется на другом предприятии, учреждении. Заключение тру­довых договоров о работе по совместительству допускается с не­ограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительст­вом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовой договор о совмещении профессий заключается в тех случаях, когда работник в рабочее время по месту работы наряду с основной деятельностью выполняет другие обязанности по той же или другой профессии.

Трудовой договор о работе на дому предусматривает выполнение работником трудовой функции по месту жительства, т.е. дома, из материала и на оборудовании, как правило, предприятия. Надомни­ками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполне­нии работы на дому из материалов и с использованием инструмен­тов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с внештатным работником заключается на оп­ределенный срок для выполнения трудовой функции с подчинени­ем трудовому распорядку, но без зачисления работника в штат предприятия, учреждения, организации. Данный договор оформля­ется в письменной форме в виде трудового соглашения, в котором должны быть оговорены характер, условия и объем работы, плата за нее, начало и окончание ее.

Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем может быть заключен как при приеме на работу, так и во время трудовой дея­тельности. Оплата труда осуществляется пропорционально отрабо­танному времени или объему выполненной работы. Но это не со­кращает продолжительности ежегодного отпуска и исчисления тру­дового стажа.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по об­щим правилам с учетом некоторых особенностей. Сезонными призна­ются работы, которые в силу климатических и иных природных усло­вий выполняются в течение определенного периода (сезона), не пре­вышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фик­сируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывает­ся срок действия договора). При приеме работников на сезонные ра­боты испытание не может превышать двух недель. Работникам, заня­тым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Основания прекращения трудового договора:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания пре­кращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключе­нием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают­ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на ра­боту к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменени­ем существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83.

11) нарушение установленных правил заключения трудового до­говора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по заверше­нии этой работы. Трудовой договор, заключенный на время испол­нения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с вы­ходом этого работника на работу. По истечении определенного се­зона расторгается трудовой договор, заключенный на время выпол­нения сезонных работ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установ­ленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника:

1)когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.);

2) в случаях нарушения работодателем законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, усло­вий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на уволь­нении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не про­изводится. Исключения составляют случаи, когда на место заявив­шего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона­ми не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, свя­занные с работой, по письменному заявлению работника и произ­вести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации; при высвобождении работников в связи с сокращени­ем численности или штата администрация предприятия имеет право вы­бора работников, подлежащих сокращению. Предпочтение в оставлении на работе отдается более квалифицированным и опытным работникам, а при равной квалификации и производительности предпочтение должно отдаваться следующим категориям работников: а) семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным за­работком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; в) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дейст­вий по защите Отечества; г) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняе­мой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением уполномоченного органа, нарушение работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало ре­альную угрозу наступления таких последствий);

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

Дата добавления: 2014-01-03