Профессиональная ориентация.

Этапы проведения профотбора.

Абсолютная и относительная профпригодность.

Абсолютная профпригодность – с трудом поддается формированию, т.к. характеризуется некоторыми природными особенностями и прежде всего, определяется особенностями нервной системы.

Относительная профпригодность – включает качества, которые поддаются формированию, при условии мотивации.

1. Психологическое изучение деятельности. Строится психограмма, перечень профессионально важных качеств.

2. Подбор показателей успешности выполнения профессиональных обязанностей.

3. Подбор методик для диагностики выбранных профессионально важных качеств у кандидатов. Батарея тестовых методик.

4. Предварительное изменение выделенных профессионально важных качеств у работающих лиц. После измерения осуществляется статистическая обработка.

5. Процедура профотбора. Соотношение полученных результатов с успешностью деятельности. Прогноз и реальность на 70-80%.

1.Это процесс выбора профессии, является критическим моментом в жизни личности и потому требует психологической поддержки.2.Это научно-обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать помощь в выборе профессии с учетом интересов, склонностей и способностей личности, а также с учетом потребностей рынка труда.

Перспективные задачи. Установление оптимального соотношения между личностью и профессией. Ближайшие задачи. Выражается в рациональном использовании живого труда, улучшением качественного состава работников, сохранение здоровья и развитие интересов и способностей личности.

Дата добавления: 2014-01-03