Донецьк – ДонНТУ

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1 Отключить от сети электрооборудование.

5.2 Проверить наличие оборудования, приборов, инструмента, проверить их целостность, убрать отходы в специально приготовленную емкость, убрать рабочее место.

5.3 Учащийся должен сдать преподавателю рабочее место.

5.4 После окончания занятий проводится влажная уборка лаборатории.

5.5 В случае обнаружения недостатков в оборудовании учащийся должен своевременно сообщить преподавателю.

5.6 Выполнить правила личной гигиены.

Тема 1. Предмет “Економіки праціі соціально-трудових відносин”

Питання 1. об’єкт і предмет “Економіки праці і соціально-трудових відносин”

Об’єктом вивчення “Економіки праці і соціально-трудових відносин” є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди та одночасно є взаємодією між людиною й природою та відносинами людей у процесі та з приводу виробництва.

“Економіка праці” як наука формує закони та принципи суспільного упорядкування праці з метою досягнення високого рівня її ефективності.

предметом “Економіки праці” є економічні закономірності побудови та здійснення трудових процесів, чинників і умов їх ефективності та економічні відносини людей, які виникають із приводу формування та використання ресурсів праці як у цілому в країні, так і на підприємствах, організаціях, установах.

Питання 2. Завдання курсу “Економіка праці” та його структура

Головна задача “Економіки праці” полягає у вивченні механізму дії ринкових економічних законів на формування та використання ресурсів праці на макро– і мікрорівнях та визначенні шляхів забезпечення високої продуктивності праці, росту національного доходу, підвищення якості життя.

Структура курсу складається з трьох розділів:

1. Методологічні основи “Економіки праці”

2. Ефективність та продуктивність праці.

3. Організація оплати праці.

Питання 3. Роль “Економіки праці” у вирішенні питань гуманізації праці

Гуманізація праці орієнтована на створення більш людяних умов праці.

До методів гуманізації праці відносять:

ü пристосування виробництва до людини (а не навпаки, як це має місце у сучасних умовах);

ü збагачення змісту праці; чергування робіт, які виконуються; поширення трудових функцій;

ü відповідність кваліфікації працівників складності виконуємих робіт;

ü підвищення престижності праці, її відповідальності, самостійності;

ü активна участь у вирішенні виробничих завдань, поширення “виробничої демократії”, перехід від жорстких форм управління до гнучких, колективних форм;

ü створення можливостей збереження розвитку, самоудосконалення особистості працівника.

ü інші.

З урахуванням цих напрямків гуманізації праці “Економіка праці”: будує сучасні системи мотивації праці (зокрема, гнучкі форми оплати, оцінки заслуг) гнучкі форми зайнятості, обґрунтовує доцільну регламентовану тривалість робочого часу, ефективні форми професійної підготовки та перепідготовки кадрів, нормальний рівень інтенсивності праці та ін.

Дата добавления: 2014-01-03