Предмет трудового права

Предмет трудового права составляют трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отно­шения, возникающие в связи с организацией и применением труда граждан.

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком­мерческие орга­низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение. Для трудовых отношений характерно:

1. Включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед дан­ным коллективом. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора (контракта) в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должно­стного лица, обладающего правом приема и увольнения работника (ч. 3 ст. 18 КЗоТ, п. 9 ПП ВС РФ от 22.12.92).

2. Выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме з/п или дохода организации. Согласно ст. 77, 78, 96 КЗоТ "вознагр-е должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже 2-х раз в месяц и не ниже установленного федераль­ным законом минимума".

3. Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, иными словами с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Трудовое отношение – это отношение, связанное с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной трудовой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Помимо трудовых отношений в предмет ТП входят также отношения, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену.

1. Организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регу­лирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и тре­тий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отноше­ниям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворче­ские, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.

2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения). Эта группа отношений возникает между работодателями, должностными лицами и ор­ганами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Направлены эти отношения на соз­дание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.

3. Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) возникают между спорящими сто­ронами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения. Эти отношения возникают:

– между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустрой­ства, организации общественных работ и содержания безработных;

– между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

– между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занято­сти.

Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров возникают между работником и рабо­тодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

В условиях рыночной экономики ТП становится одной из важнейших отраслей рос. права. Это обуславливается обстоятельствами:

1) Трудовое право затрагивает жизненные интересы работника;

2) ТП развивается под непосредственным воздействием трудящихся;

3) ТП оказывает влияние на другие отрасли права, связанные с трудовой деятельностью (гр., адм. право);

4) ТП является активно развивающейся отраслью. На его базе сформировалось право социального обеспечения.

Дата добавления: 2014-01-03