Особенности метода трудового права

Метод трудового права как совокупность приемов, способов, используемых государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений имеет ряд особенностей, которые характеризуют:

– процесс нормотворчества;

– основание возникновения трудовых отношений;

– правовое положение субъектов ТП;

– своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Особенности метода ТП характеризуются:

1) Процесс нормотворчества. Расширение сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном по­рядке:

– процедуру ведения кол. переговоров, заключения кол. договоров и соглашений;

– порядок разрешения индивидуальных и кол. трудовых споров;

– минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в кол. договорах (соглашениях) и контрактах.

2) Основание возникновения трудовых отношений. Для ТП характерен договорной характер установления трудовых отноше­ний.

3) Правовое положение субъектов ТП характеризуется сочетанием равенства сторон и подчинения. Равенство – при вступле­нии, подчинение – в процессе труда.

4) Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Вы­полнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, как правило, с внесу­дебным порядком их применения, т.е. мерами дисциплинарной, мат. ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия.

Дата добавления: 2014-01-03