Соотношение трудового права и смежных отраслей права

К ТП близко примыкают гражданское, административное, уголовно-исполнительное и кооперативное право.

Наиболее близко к ТП примыкает гражданское право. До революции трудовые отношения регламентировались в рамках гражданского законодательства, и только после революцииТП выделилось в отдельную отрасль. ТП и ГП регулируют отношения между которыми много общего: и те, и другие связаны с трудом, возникают в силу договора, заключаемого равноправными сторо­нами, носят возмездный характер. Предмет ГП составляют имущественные отношения между людьми по поводу конечного резуль­тата труда. Объектом имущественных отношений является овеществленный труд, конечный его результат, а процесс, организация труда ГП не регламентируется. Поэтому исполнитель работ в гражданских отношениях выполняет отдельное трудовое задание, не включается в коллектив организации и не обязан соблюдать трудовую дисциплину, он получает вознаграждение за выполненное за­дание после сдачи приемки, если договором не предусмотрена предварительная оплата или выплата аванса. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. В ТП имущественные отношения по вознаграждению за труд и другие выплаты – лишь составной элемент трудовых отношений. Предмет трудового права составляют отношения между людьми в процессе труда. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда. Поэтому, участвующие в этих отношениях работники выступают как члены коллектива орга­низации, выполняют определенную трудовую функцию и подчиняются внутреннему трудовому распорядку, получают вознагражде­ние регулярно (ст. 296 КЗоТ).

Работающий по трудовому договору имеет право на отпуск, оплату больничного, оплату труда при случайной гибели ре­зультата работы до момента ее сдачи.

Работающий по гр-правовому договору такими правами не обладает, если законом или договором не предусмотрено иное (ст. 705).

ТП имеет сходство и с административным правом. Организационные управленческие отношения присущи как ТП, так и административному праву. Однако ТП регулирует отношения по управлению трудом в организациях, административное – по управ­лению трудом вне организации, в сфере гос. управления. Поэтому властные полномочия администрации осуществляются только по отношению к работникам данной организации и без вмешательства органов государственной власти.

ТП и кооперативное право воздействуют на трудовые отношения. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают не на основе трудового договора, а на основе членства в кооперативе.

ТП и социальное обеспечение. В ТП граждане реализуют право на труд и его оплату; в праве социального обеспечения – право на социальную защиту в старости, при потере кормильца, нетрудоспособности. ТП регулирует отношения по труду и возна­граждению за труд; право социального обеспечение – отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специ­альных внебюджетных фондов. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда; объектом отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, компенсации.

ТП и уголовно-исполнительное право регулирует трудовые отношения граждан. Однако в предмет уголовно-исполнитель­ного права входят трудовые отношения лиц, отбывающих наказание за совершение преступления. Причем эти отношения лишь со­ставной элемент общественных отношений по исправлению осужденных.

ТП и финансовое право. ТП регулирует отношения по оплате труда; финансовое право – отношения по формированию фонда з/п, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов (пенсионного, государственного фонда занятости, меди­цинского социального страхования).

Дата добавления: 2014-01-03