Локальное регулирование труда

Локальное регулирование труда осуществляется локальными актами нормативного характера. Локальные нормативные акты регули­руют условия труда работника в рамках организации, издаются компетентными органами и не могут ухудшать положение работни­ков по сравнению с действующим законодательством о труде, в т.ч. с нормативными соглашениями, которые распространяются на данную организацию (ст. 5).

Локальные нормативные акты:

– конкретизируют положения действующего законодательства о труде;

– восполняют пробелы в праве;

– устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся в работодателя средств.

Виды локальных нормативных актов:

По субъектам, принимающим участие в их создании:

1. Акты участников, учредителей (Устав) определяют трудовую правосубъектность данной организации;

2. Акты органа, юридического лица, администрации (штатное расписание, план по труду, должностные инструкции, положе­ния о цехах и других структурных подразделениях).

3. Совместные акты администрации и профсоюзного органа (положения об оплате труда, премировании работника, порядке, условиях выплаты 13-й з/п).

4. Акты коллектива работников организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения об органах обществен­ной самодеятельности, коллективный договор, соглашение об охране труда).

5. Акты выборных профсоюзных органов или органов общественной самодеятельности.

По срокам действия:

1. Постоянного действия (до отмены).

2. Срочные акты (ограничиваются определенным сроком).

Локальные нормативные акты необходимо отличать от актов применения или реализации норм права, к числу которых относятся:

– индивидуальные распорядительные акты администрации;

– индивидуальные трудовые договоры-контракты.

Акты реализации норм права не могут противоречить законодательству о труде и другим нормативным актам.

Дата добавления: 2014-01-03