Граждане, наемные работники как субъекты трудового права

Субъекты трудового права

Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений

Суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры:

– осуществляют защиту законных прав и интересов сторон;

– признают недействительными нормативные акты, не соответствующие закону (п. 2 ст. 120 Конституции);

– определяют в допускаемых законом пределах меру ответственности (ст. 123 КЗоТ).

Решение суда по конкретному делу не является источником трудового права и не служит прецедентом.

Общий контроль к разрешению судами определенной категории дел обеспечивает Верховный Суд. Согласно ст. 126 Кон­ституции ВС дает руководящие разъяснения по вопросам судебной практики, которые обязательны для судов, что обеспечивает еди­нообразное понимание и применение нормативных актов о труде, позволяет своевременно выявить недостатки отдельных норм ТП и совершенствовать трудовое законодательство.

Судебную власть осуществляет Конституционный Суд, который решает вопрос о конституционности акта. Нормативные акты, признанные неконституционными, не могут применяться. Решение Конституционного Суда осуществляется по запросам соот­ветствующих органов и жалобам граждан.

Граждане, работники как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность граждан характеризуется:

1. Наличием фактической возможности к регулярному труду.

2. Достижение определенного возраста, указанного в ст. 173 КЗоТ в редакции от 16.06.96 "работодатели могут принимать на работу граждан с 15 лет". А для учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.

3. Наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам ТП, т.к. не понимают значения своих действий или не могут руководить ими –› не несут ответственности за свои действия. Не имеют удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.

В ТП право- и дееспособность существуют в неразрывном единстве (в отличие от ГП).

1. Наступают одновременно право- и дееспособность по достижении определенного возраста.

2. Трудовые права и обязанности нельзя осуществлять через представителей, только отдельные трудовые права (право получе­ния оплаты за труд и защиту трудовых прав) могут быть реализованы через представителя.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность – ч. 1 ст. 16 КЗоТ, запрещает дискриминацию граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинако­выми конкретными правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по воз­расту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приго­вору суда заниматься определенной деятельностью и др. (ч. 2 ст. 16, ст. 20 КЗоТ, ст. 47 УК, п. 4 ПП ВС 22.12.92).

Правовое положение граждан как субъектов ТП характеризуется также основными правами и обязанностями (ст. 21 и 27 КЗоТ), которые закрепляют границы возможного и должного поведения.

Работник имеет право:

– на охрану труда;

– на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством труда, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

– на отдых;

– на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

– на объединение в профсоюзы;

– на представительство своих интересов;

– на судебную защиту своих прав;

– на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан:

–добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;

– соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

– предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

– устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

– обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

– обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

Правовое положение работников включает также ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:

– позитивной, т.е. ответственностью за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

– негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия).

Дата добавления: 2014-01-03