Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители

Коллектив работников – это граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора-контракта. Работники организации и их представители (профсоюзный орган или орган общественной самодеятельности) выступают в качестве субъектов ТП в организационно-управленческих и социально-партнерских и контрольно-надзорных отношениях. Правосубъектность коллектива возникает с момента образования организации и прекращается с момента ликвидации.

Как субъект ТП коллектив работников обладает всеми необходимыми признаками:

1. Устойчивость объединения, которая обеспечивается трудовой связью работника с работодателем;

2. Общность интересов в решении вопросов совместного труда;

3. Организационное единство. Общие органы управления.

Права коллектива, порядок и формы их осуществления определены КЗоТ – ст. 46, 51, 130, 139, 148, 203, 235¹, законом "О коллектив­ных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 г., законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Основами законодательства об охране труда и иными нормативными актами, нормативными соглашениями, уставом и положениями организа­ции.

Основные права трудового коллектива:

1. Утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

2. Избрание комиссии по трудовым спорам (КТС), уполномоченных доверенных лиц по охране труда, органов общественной самодеятельности;

3. Избрание, отзыв представителей работников в коллегиальных органах управления организации, в комитет (комиссию) по охране труда, представителей для участия в коллективных переговорах по разработке проектов коллективных договоров, изменений и дополнений к ним. Избрание представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров, в рас­смотрении арбитражным судом дел о несостоятельности, банкротстве организации, в деятельности рабочей комиссии по приватизации предприятия или подразделения и для контроля за соблюдением коллективных договоров-соглашений;

4. Заслушивание отчета о деятельности представителей, выдвижение работодателю требования об установлении условий труда либо об их изменении;

5. Объявление забастовки.

Классификация прав трудового коллектива:

1. По содержанию, по целевой направленности выделяют следующие права коллектива:

– управленческие;

– нормотворческие (по установлению условий труда, локальных норм права);

– правоприменительные;

– права по участию в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

– контрольные (контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда).

2. По степени самостоятельности работников в решении вопросов:

– совещательные – мнение работников носит рекомендательный характер и не имеет обязательной юридической силы для работодателя;

– паритетные – работодатель может принять решение совместно или по согласованию с коллективом или с их представите­лями. Термин "совместно" означает принятие совместного решения. Решение, принятое работодателем в нарушение уста­новленного порядка, не имеет юридической силы, если в последующем не будет одобрено коллективом;

– самостоятельные ­– осуществляемые коллективом без вмешательства работодателя и других органов.

3. По формам осуществления:

– осуществляемые непосредственно общим собранием (конференцией) работников. Конференция проводится в тех организа­циях, где созыв собрания затруднен по причине многосменности или территориальной разобщенности. Собрания, конфе­ренции созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если в нем участ­вует более половины общего числа работников, а конференция – не менее ²/₃ делегатов. Решение принимается по усмот­рению коллектива открытым или тайным голосованием большинством голосов присутствующих работников, если законо­дательством не установлено иное. Решение о забастовке принимается, если присутствуют ²/₃ делегатов и считается приня­тым, если за него проголосовало более ¹/₂;

– осуществляемые через представителей.

Юридические гарантии прав коллектива работников:

1. Решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обяза­тельны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренным Законом "О порядке разрешения трудовых споров";

2. Требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3-х рабочих дней;

3. Лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к дисциплинарной, административной ответственности;

4. Представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя. С этой целью для них устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинар­ного взыскания. На период выполнения общественных обязанностей за ними сохраняется средний заработок (ст. 235 КЗоТ, ст. 25-27 Закона "О коллективных договорах и соглашениях").

Дата добавления: 2014-01-03