Изменение трудового договора

Часть 2

Изменение трудового договора регламентируется ст. 24-28, 95, 155, 156 и 164 КЗоТ. Оно охватывает следующее:

– перевод на другую работу;

– перемещение на другое рабочее место внутри организации (ч. 2 ст. 25);

– изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу ­– это изменение содержания трудового договора (изменение места работы, трудовой функции либо иных существенных условий труда, обусловленных при заключении трудового договора). Ст. 24, 25 КЗоТ запрещают требовать от работника выполнения работы, не обусловленной условиями договора. Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается.

Изменение места работы:

1. Направление на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручения вне места постоянной работы. Перевод в другую организацию может быть осуществлен на определенный или неопределенный срок. Временный перевод в организацию в той же местности не свыше чем на 1 месяц допускается без согласия работника в случае простоя или производственной необходимости. Постоянный перевод может иметь место только с согласия работника – на основе постановления вышестоящего к данным организациями органа;

– по согласованию между руководителями этих организаций. В этом случает трудовой договор с работодателем должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

2. Направление на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники). Другая местность – другой населенный пункт, согласно административно-территориальному делению. Работникам, переводимым в другую местность, выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством. Отказ от перевода в другую местность вместе с организацией влечет прекращение трудового договора по п. 6 ст. 29.

3. Смена собственника, реорганизация юридического лица. согласно ч. 2 ст. 29 "при смене собственника и реорганизации организации трудовые отношения продолжаются; прекращение трудового договора в этих случаях может иметь место только при сокращении штатов или численности работников".

Изменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Поручение работнику работы, при выполнении которой изменяется размер з/п, льготы, преимущества и другие существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора, также считается переводом на другую работу.

Перемещение – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. согласие работника здесь не требуется, кроме случаев, когда работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или влечет изменение существенных условий труда. при перемещении сохраняется трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Например, уважительная причина – состояние здоровья. При снижении заработка по независящим от работника причинам ему в течение 2-х месяцев производится доплата до прежнего среднего заработка.

Изменение существенных условий труда. В связи с изменениями в организации производства и труда возможно изменение существенных условий труда при сохранении трудовой функции. Существенными условиями труда считаются здесь такие условия, которые установлены в нормативном порядке и соглашением сторон. П. 3 ст. 25 относит к существенным условиям:

– систему и размер оплаты труда;

– объем льгот (доплаты к тарифным ставкам оклада, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение);

– режим работы – работа в определенные смены по скользящему, гибкому графику, с разделением рабочего дня на части, без направления в командировки и т.п.;

– установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, должностей;

– изменение разрядов, наименований профессий, должностей.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ. Увольнение считается правомерным при наличии следующих условий:

1. Изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников.

2. Прежние условия труда не могут быть сохранены, т.е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации.

3. Работник предупрежден за 2 месяца.

Если работника, отказавшегося от продолжения работы в новый условиях, увольняют за нарушение трудовой дисциплины по п. 3, 4 ст. 33 КЗоТ, то суд изменяет формулировку причины увольнения на п. 6 ст. 29 КЗоТ. При нарушении срока предупреждения суд изменяет дату увольнения и взыскивает утраченный заработок на время, на которое продлен трудовой договор-контракт и компенсацию морального вреда применительно к ст. 213 КЗоТ от 17.05.97г.

Дата добавления: 2014-01-03