Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Временный перевод на другую работу





При временном переводе на определенный срок изменяются условия труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя независимо от согласия работника допускается в следующих случаях:

1. Производственная необходимость (ст. 26 КЗоТ). Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения срочных, заранее не предусмотренных организацией работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации и ее структурных подразделений. При производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на срок до 1 месяца, а в лесном хозяйстве – до 3-х месяцев на любую, необусловленную договором работу в той же или другой организации в той же местности с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

2. Для замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность временного заместительства – не более 1 месяца в календарном году, с согласия работника может продолжаться и дольше. При этом не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу. порядок оформления и оплата временного заместительства определяется Постановлением ВЦСК и ВЦСПС от 29.12.65г. Замещающему работнику выплачивается разница в окладах, если он не является штатным заместителем или штатным помощником отсутствующего работника.

3. Простой – непредвиденное приостановление работ по причинам производственного характера. В случае простоя работники переводятся на другую работу с учетом специальности на все время простоя в той же организации и на срок не более 1 месяца в другую организацию в той же местности. Перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается. При производственной необходимости работа по специальности есть, но возникает необходимость в других работах. При простое отсутствует работа по специальности, в связи с чем работники переводятся на другую работу.



Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия работника. Работодатель обязан переводить на другую работу:

– женщин в период беременности, если они по состоянию здоровья не в состоянии выполнять данную работу, а в растениеводстве и животноводстве – с момента выявления беременности. До рассмотрения вопроса о трудоустройстве беременные женщины освобождаются от работы с сохранением з/п;

– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка;

– работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не могут выполнять своей работы. За время перевода, но не более чем за 2 месяца, работник получает пособие по больничному листку вместе с заработком по прежней работе. До решения вопроса о трудоустройстве больничный лист оплачивается на общих основаниях ;

– работников, которые получили трудовое увечье или иное повреждение здоровья, если нуждаются в изменении условий труда. До решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществляется до 1 года;

– остальные работники в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную ли временную работу с сохранением среднего заработка в течение первых 2-х недель (ст. 155, 156 КЗоТ).

Работникам, которым отказано в переводе на другую работу, компенсируется моральный вред.





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 397; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.