Временный перевод на другую работу

При временном переводе на определенный срок изменяются условия труда работника, но за ним сохраняется постоянная работа. Временный перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя независимо от согласия работника допускается в следующих случаях:

1. Производственная необходимость (ст. 26 КЗоТ). Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения срочных, заранее не предусмотренных организацией работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации и ее структурных подразделений. При производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на срок до 1 месяца, а в лесном хозяйстве – до 3-х месяцев на любую, необусловленную договором работу в той же или другой организации в той же местности с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

2. Для замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность временного заместительства – не более 1 месяца в календарном году, с согласия работника может продолжаться и дольше. При этом не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу. порядок оформления и оплата временного заместительства определяется Постановлением ВЦСК и ВЦСПС от 29.12.65г. Замещающему работнику выплачивается разница в окладах, если он не является штатным заместителем или штатным помощником отсутствующего работника.

3. Простой – непредвиденное приостановление работ по причинам производственного характера. В случае простоя работники переводятся на другую работу с учетом специальности на все время простоя в той же организации и на срок не более 1 месяца в другую организацию в той же местности. Перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается. При производственной необходимости работа по специальности есть, но возникает необходимость в других работах. При простое отсутствует работа по специальности, в связи с чем работники переводятся на другую работу.

Перевод на другую работу по просьбе работника в интересах охраны его здоровья обязателен для работодателя и производится с согласия работника. Работодатель обязан переводить на другую работу:

– женщин в период беременности, если они по состоянию здоровья не в состоянии выполнять данную работу, а в растениеводстве и животноводстве – с момента выявления беременности. До рассмотрения вопроса о трудоустройстве беременные женщины освобождаются от работы с сохранением з/п;

– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка;

– работников, которые вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания не могут выполнять своей работы. За время перевода, но не более чем за 2 месяца, работник получает пособие по больничному листку вместе с заработком по прежней работе. До решения вопроса о трудоустройстве больничный лист оплачивается на общих основаниях;

– работников, которые получили трудовое увечье или иное повреждение здоровья, если нуждаются в изменении условий труда. До решения вопроса о трудоустройстве работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Такой перевод осуществляется до 1 года;

– остальные работники в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную ли временную работу с сохранением среднего заработка в течение первых 2-х недель (ст. 155, 156 КЗоТ).

Работникам, которым отказано в переводе на другую работу, компенсируется моральный вред.

Дата добавления: 2014-01-03