Исчисление среднего заработка

В зависимости от того, для какой дели предназначен средний заработок, различают общий и специальный порядок расчета.

Общий применяется во всех случаях, за исключением тех, когда законом установлен специальный порядок его подсчета. Такой специальный порядок применяется:

– при назначении пенсий;

– пособий по государственному, социальному страхованию;

– возмещению вреда, причиненного жизни, здоровью работника увечьем на производстве.

Общий порядок исчисления среднего отпуска определен Постановлением МинТруда 15.02.96 на 1996 год. В 1997 г. этот порядок сохранен. Размер сохраненного среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного, а при суммированному учете рабочего времени часового заработка на количество дней, часов, подлежащих оплате. Основой для подсчета среднего дневного, часового заработка служат выплаты за 3 календарных месяца с первого по первое число, а по особому решению МинТруда – за 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. В расчет принимаются следующие выплаты:

– оплата по тарифным ставкам, окладам;

– постоянные надбавки и доплаты;

– премии, в т.ч. разового характера (разовые месячные премии включаются по времени их начисления, квартальные – в размере ¹/₃, месячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода);

– вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в размере ¹/₁₂ расчетного периода;

– оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

– материальная помощь, кроме той, что предоставляется по семейным обстоятельствам;

– оплата, полная или частичная, питания сверх предусмотренного законодательством.

Из расчетного периода исключаются выплаченные суммы и время, в течение которого работник:

– освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка;

– получал пособия по временной нетрудоспособности или по беременности, родам;

– не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, организации, цеха, производства.

Время участия в забастовке в расчетный период включается.

Средний заработок определяется в зависимости от того отработан расчетный период полностью или частично.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, окладов в бюджетных организациях.

Средний заработок при возмещении вреди, причиненного здоровью, начисляется в соответствии со ст. 1086 ГК. Согласно нее заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник утратил трудоспособность.

Индексация заработка в связи с ростом цен производится по коэффициентам, указанным в п. 2 Постановления Верховного Совета РФ от 24.12.92 в редакции 21.07.95. А индексация сумм, выплаченных при возмещении вреда по ст. 1091 ГК пропорционально повышению минимальной з/п.

Средний заработок для исчисления пособий по государственному социальному страхованию определяется в соответствии с Положением "О порядке обеспечения рабочих и служащих пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденному ВЦСПС 12.11.84г. Кроме выплат единовременного характера, компенсационных выплат, пенсий и пособий.

Если среднемесячный заработок превышает сумму двойного оклада тарифной ставки, то пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, начисляется из двойной тарифной ставки, оклада.

Дата добавления: 2014-01-03