Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Предусмотрены ст. 135-137 КЗоТ и сводятся к следующему:

– применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено;

– отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

– применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством;

– за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако следует иметь в виду, что привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии 13 з/п дисциплинарными взысканиями не являются, за один и тот же проступок работник может быть наказан;

– избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка;

– взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка с учетом сроков, установленных ст. 136 КЗоТ. День обнаружения проступка – это день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того обладает он дисциплинарным правом или нет;

– взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ фиксируется соответствующим актом;

– по истечение года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года может быть снята досрочно;

– в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;

– дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренным действующим законодательством;

– применение мер общественного воздействия исключительно по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дата добавления: 2014-01-03