Понятие материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

– субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

– взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 118 КЗоТ);

– ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;

– как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником з/п;

– установлен сокращенный срок для взыскания – 1 год со дня причинения (обнаружения) ущерба. В ГП – 3 года;

– ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по решению администрации или суда.

Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:

– сохранность имущества работодателя;

– возмещает причиненный ущерб;

– содействует укреплению дисциплины;

– вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

– гарантирует з/п работников от неправильных удержаний.

Функции материальной ответственности:

– возместительная;

– дисциплинарно-взыскательная;

– охранительная (гарантийная).

Дата добавления: 2014-01-03