Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды материальной ответственности работников




Действующее законодательство предусматривает 2 вида:

– ограниченная;

– полная.

1. Ограниченная материальная ответственность – работник возмещает ущерб полностью, но не свыше установленных законом пределов (ст. 119, 214 КЗоТ).

Ответственность по ст. 119 КЗоТ в пределах среднего месячного заработка работника наступает, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, как правило, по неосторожности и если для данного случая не предусмотрен иной вид ответственности. Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба, т.е. день, когда администрации стало известно о наличии ущерба. При ревизии, инвентаризации – день подписания соответствующего акта или заключения. Ответственность по ст. 119 наступает за ущерб, причиненный причинением имущества работодателя по небрежности, кроме случаев повреждения в состоянии опьянения или самовольного использования:

– причиненное обесценением документов;

– недобором денежных сумм;

– излишними денежными выплатами.

Для руководящих работников ответственность по ст. 119 наступает за ущерб, причиненный:

– неправильной постановкой учета или хранения материальных ценностей;

– непринятием необходимых мер к предотвращению простоя, выпуска недоброкачественной продукции, уничтожения и порчи материальных ценностей.

Ответственность руководящих работников по ст. 119 КЗоТ может быть самостоятельной и дополнительной (субсидиарной).

Если работник допустил несколько случаев причинения ущерба по основаниям, указанным ст. 119 КЗоТ, либо по одному из них, суммы в возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка взыскиваются за каждый такой случай.

Ответственность по ст. 214 КЗоТ – в пределах 3-х должностных окладов наступает для должностных лиц за ущерб, причиненный уволенным или переведенным с работы с явным нарушением закона, а также не допущенные к работе после восстановления на работе. Ответственность по ст. 214 несут:

1. Должностные лица, обладающие правом приема, увольнения работников и издававшие приказ об увольнении или переводе работника с явным нарушением закона. Явным нарушение закона считается:



а) перевод на другую постоянную работу без согласия работника;

б) увольнение без предварительного согласия профсоюза, когда такое согласие необходимо;

в) увольнение, не предусмотренное основами трудового законодательства;

г) увольнение или перевод работника с нарушением специальных гарантий, установленных действующим законодательством для женщин, несовершеннолетних, представителей работников и др.

Если явного нарушения закона нет, то нет и материальной ответственности. Должностные лица, привлеченные по ст. 145 УК за незаконное увольнение беременных женщин или с детьми до 3-х лет несут ответственность в полном объеме.

2. Должностные лица, в обязанность которых входило издание приказа о восстановлении работника на работе и которые не исполнили эту обязанность. Размер возмещаемого ущерба определяется из оклада, получ-го должностным лицом на день издания приказа об увольнении или переводе с явным нарушением закона, а вследствие задержки исполнения решения о восстановлении на работе – день, когда должностному лицу поступило на исполнение решение о восстановлении на работе.

2. Полная материальная ответственность означает возмещение ущерба полностью без каких-либо ограничений (ст. 121, 1211, 1212 КЗоТ). полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

1. Причинение ущерба преступными деяниями работника, установленными приговором суда. Виновность работника в совершении преступного деяния должна быть установлена приговором суда. При вынесении оправдательного приговора может быть возложена полная материальная ответственность по другим, предусмотренным законом, основаниям.

2. Возложение на работника, в соответствие с законодательством, полной материальной ответственности. На работника она возлагается специальными актами. Ее несут:

– работники автомобильного транспорта, водители, специалисты, ремонтники, виновные в перерасходе автомобильного топлива сверх установленных норм в соответствии с Постановлением ЦК КПСС 1985г.;

– работники связи за недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений, недосдачу периодических изданий, за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений (ст. 37 ФЗ "О связи");

– лица, виновные в хищении, недосдаче или гибели лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец и коз, принадлежащих колхозам, совхозам и скотооткармливающим предприятиям.

3. Возложение на работника специальным договором полной материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей. Она может быть индивидуальной (ст. 1211) и коллективной (бригадной) (ст. 1212 КЗоТ). Специальные договоры повышают ответственность работника, конкретизируют его обязанности и обязанности работодателя по обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

4. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работник возмещает не только прямой действительный ущерб, но и неполученные доходы.

5. Необеспечение сохранности ценностей, полученных по разовому документу (акт, накладная, доверенность и т.д.). Необеспечение сохранности ценностей – недосдача, утрата, повреждение, порча ценностей.

6. Недосдача, умышленное уничтожение, порча материала, полуфабриката, изделия, продукции, в т.ч. при их изготовлении, а также предметов, выданных работнику в пользование.

7. Причинение ущерба в состоянии опьянения.





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 519; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. II. Налоговая база при получении доходов в виде материальной выгоды
  2. А.Смит о заработной плате и причинах, которые влияют на уровень заработной платы отдельных категории работников
  3. Административное правонарушение как основание административной ответственности, его ограничение от преступления и дисциплинарного проступка.
  4. Административной ответственности
  5. Аналогия между описанием поступательного движения материальной точки и плоского вращения твердого тела.
  6. Аттестация работников.
  7. В течение какого срока налоговый орган может принять решение о привлечении к ответственности за неуплату налога по ст. 122 НК РФ?
  8. Виды гражданско-правовой ответственности
  9. Виды и формы международно-правовой ответственности государств
  10. Виды и формы международной правовой ответственности государств
  11. Виды ответственности за нарушение правил и норм охраны труда

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.017 сек.