Условия материальной ответственности работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы, т.е. доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушение, взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях.

2. Противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб, т.е. любое действие (бездействие), которое нарушает действующее трудовое законодательство. Не считаются противоправными и не влекут ответственности действия:

– совершенные в состоянии крайней необходимости;

– во исполнение приказа, распоряжения администрации, если не было оснований сомневаться в их законности. За исполнение неправомерного приказа ответственность переходи на лицо, отдавшее приказ либо наступает ответственность как отдавшего, так и исполнившего приказ работника;

– совершенное в пределах нормального производственного хозяйственного риска;

– совершенное в пределах необходимый обороны;

– в результате непреодолимой силы;

– во исполнение трудовых обязанностей и профессиональной функции;

– в осуществлении трудовых прав.

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияет на меру ответственности.

4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.

Дата добавления: 2014-01-03