Сущность социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения и управление конфликтом

Социально-трудовые отношения — это совокупность вза­имодействий работников как непосредственных, так и опосредствованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения социальных отношений между ними.

Социально-трудовые отношения могут быть сгруппи­рованы по следующим основаниям.

1. По содержанию трудовой деятельности:

а) производственно-функциональные; б) профессиональ­но-квалификационные; в) социально-психологические; г) общественно-организационные.

2. По субъекту (носителю отношений):

а) межорганизационные (коллектив — коллектив); б) внутриорганизационные (коллектив — личность, лич­ность — личность).

Элементы системы социально-трудовых отношений представлены на рисунке, характеристика основных ти­пов социально-трудовых отношений дана в табл. Система регулирования социально-трудовых отношений в России отражена в рис. Характеристика основных типов социально-трудовых отношений (См.Практикум)

Социально-психологические отношения возникают при формировании и функционировании трудового коллекти­ва. Они характеризуют общественное сознание работни­ков и связаны с такими параметрами трудовой деятель­ности, как мотивы поведения, ценностные ориентации и установки в сфере труда.

Система регулирования социально-трудовых отношений

Люди (руководители, коллеги, подчиненные), работаю­щие в организации, по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются, по-разному удовлетворяются их потребности и ожидания. Различия может привести к противоречиям, несогласию между людьми, возникновению конфликтной ситуации.

Дата добавления: 2014-01-03