Специфические черты современного рынка труда в России

Государственное регулирование рынка труда.

Рынок труда в странах с рыночной экономикой регулируется государством по следующим направлениям:

1. Поддержание и развитие социального партнерства - закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 г., заключение Генерального соглашения по социально-экономическим вопросам между правительством РФ, общероссийскими объедине­ниями профсоюзов и общероссийскими объединениями предпринимателей, на от­раслевом уровне - отраслевых (тарифных) соглашений, на уровне территорий - специальных соглашений, на уровне предприятий, учреждений и организаций - коллективных договоров.

2. Реализация программ по стимулированию роста занятости и увеличению чис­ла рабочих мест в государственном секторе, в сфере малого и среднего бизнеса.

3. Осуществление программ по подготовке и переподготовке кадров.

4. Принятие программ содействия найму рабочей силы.

5. Выделение средств на программы по социальному страхованию от безрабо­тицы.

В системе социального партнерства государство исполняет роль независимого регулятора социально-трудовых отношений, гаранта основополагающих прав и сво­бод, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов.

· отсутствие свободной продажи рабочей силы на выгодных условиях;

· наличие административных, правовых и экономических ограничений, например, регистрация, формально заменившая прописку;

· дефицит жилья и отсюда отсутствие свободного рынка жилья;

· неразвитость государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости;

· несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны в сто с лишним раз, предложение опережает спрос, например Ивановская область, Дагестан, Бурятия и т.д., при этом в некоторых районах не хватает рабочих).

В России сегодня преобладает "синеворотничковая" безработица — 63% рабочие, 20,5% специалисты, в том числе 10,5% — с высшим образованием.

Дата добавления: 2014-01-03