Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда:

1. Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

2. Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Сегментами рынка труда также являются:

1. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

2. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из кото­рых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с дру­гом:

· рынки квалифицированных рабочих мест - высокооплачиваемые группы рабочей силы (специалисты с высшим образо­ванием, администраторы, высококвалифицированные рабочие) имеют высокий уро­вень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости;

· неквалифицированных рабочих мест - рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, уборщики, разнорабочие.

В рамках и интеллектуального, и физического труда существует огромное число специальностей, представители которых не могут переходить из одной области тру­да в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).

Некоторые авторы отмечают формирование в наше время нового сегмента рын­ка труда, "основанного на смешанном профессионально-отраслевом делении рабо­чей силы":

§ рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

§ рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Наличие широкой сегментации ослабляет конкуренцию работников на рынке труда.

Дата добавления: 2014-01-03