Механизм функционирования рынка труда. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда

Основные факторы (регуляторы) на рынке труда

Факторы, влияющие на формирование заработной платы, подразделяются на рыночные и нерыночные.

1. Ры­ночные факторы: спрос и предложение, складывающиеся на рынке тру­да; полезность ресурса для предприятия; эластичность спроса на труд по цене, вза­имозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

2. Нерыночные факторы: меры го­сударственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работода­телями; трудовой вклад персонала и конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

Закон спроса на рынке труда регулирует ставки заработной платы и условия за­нятости. Это происходит с учетом профессий, работы и занятости.

Сумма материальных средств, де­нег, выплачиваемых работнику за использование его труда в виде заработной платы (цены рабочей силы) определяется спросом на рабочую силу. Предложение рабочей силы является основополагающим, но не единственным усло­вием механизма существования самого этого рынка. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот. Величина спроса на рабо­чую силу определяется предельным доходом предпринимателя, т.е. вступает в силу закон уменьшающегося дохода при дополнительном увеличении какого-либо фактора производства (прием новых работников может происходить до тех пор, пока каждый вновь принятый рабочий будет сопровождаться дополни­тельным приростом продукции без падения выработки на каждого взятого дополни­тельно работника. Иначе, в случае привлечения дополнительной рабочей силы по более высокой цене, сни­жаются доходы предприятия. Именно поэтому величина спроса определяется законом предельной произво­дительности системы. Это обстоятельство оказывает существенное влияние на стоимость рабочей силы.)

Предложение рабочей силы связано с двумя устремлениями рабочих:

1. Получать больше и больше иметь досуга при росте заработной платы (эффект дохода).

2. Ра­ботать больше за более высокую заработную плату, чтобы заменить досуг более вы­сокой заработной платой (эффект замены).

Стремление предпринимателя нанять рабочую силу высокой квалификации по более низким ставкам заработной платы встречает сопротивление со стороны рабочих продать рабочую силу той же квалификации по более высоким ставкам зара­ботной платы. В противоборстве этих полярных устремлений достигается разумное равновесие на рынке труда.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Совокупный рынок труда:

где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

Текущий рынок труда: ТР=СРТ – УС,

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

Рисунок 3.1. Совокупный рынок труда

Рынок труда может существовать только вместе с определенными социально-экономическими условиями, такими как:

· развитый рынок жилья;

· единство правовых условий его функционирования, свободно избираемого вида дея­тельности;

· единой эффективно функционирую­щей системы бирж труда;

· единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан.

Основные элементы рынка труда:

А. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники

Работодатель - государственные предприятия; акционерные общества; общественные организации; колхозы; властные структуры; совместные предприятия; хозяйственные ассоциации и т. д.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

1. отношения между наемными работниками и работодателями;

2. отношения между субъектами рынка труда и представителями различных организаций-посредников (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

Б. Правовые акты, регламентирующие трудовую деятельность устанавливают на государственном и региональном уровнях.

В. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики, отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технического базиса, благосостояния, развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладной экономики, меры развития интеграционных связей.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

· трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

· трудоизбыточной, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

· равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер.

Г. Инфраструктура рынка труда - государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. Инфраструктура регулирует отношения между работодателем и работником по поводу:

- цены рабочей силы;

- условий труда;

- подготовки и переподготовки работников;

- защита прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Дата добавления: 2014-01-03