Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)

Тема 3. Рынок труда.

Рынок труда - система экономических механизмов, отражающая баланс интересов между участниками на рынке труда.

Участниками рынка труда являются: рабочая сила; предприятия; профсоюзы; государство; домашнее хозяйство.

Состояние рынка труда определяется:

- циклическим характером развития производства, структурными изменениями в экономике под воздействием НТП;

- государственной политикой в области регулирования занятости и безработицы;

- диверсификацией производства, уровнем занятости;

- уровнем и влиятельностью профсоюзного движения;

- характером (развитостью) трудового законодательства.

Сегодня различают три группы рабочей силы:

1. Работники умственного труда (инженеры, служащие, инженерно-технический персонал — "белые воротнички").

2. Работники вспомогательного обслуживания — "серые воротнички" работники средней квалификации.

3. Работники преимущественно физического труда — "синие воротнички".

Наблюдается рост уровня работников с широким профилем квалификации, об­служивающих автоматические линии, а также уровень общей подготовки (образования).

На рынке труда продается не рабочая сила, а способность к труду, при этом ее ценой является заработная плата. На рынке труда встречается продавец - работник, покупатель - работодатель. Рынок труда подчинен общим закономерностям вза­имодействия спроса и предложения.

К функциям рынка труда можно отнести:

· обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;

· гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;

· установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;

· обеспечение занятости населения;

· обеспечение социальной защиты и поддержки населения;

· социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Дата добавления: 2014-01-03