Современная российская модель социального партнерства

Социальное партнерство

Социальное партнерство – это социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп; переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений

«Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости» это утверждение является принципом социального партнерства в определении МОТ

Основные направления реализации социально-трудовой политики государства являются объектом социального партнерства

Совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства является содержанием социального партнерства

Работники, работодатели и государство – это субъекты социального партнерства.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между:

- работниками (представителями работников),

- работодателями (представителями работодателей),

- органами государственной власти,

- органами местного самоуправления,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

В России сегодня сложилась разветвленная многоуровневая система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В настоящее время система социального партнерства в Российской Федерации представлена:

- Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенным на 2002-2004 годы;

- 65 отраслевыми тарифными соглашениями;

- 78 трехсторонними региональными соглашениями;

- более 4206 соглашениями, заключенными в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам;

- почти 182 тысячами коллективных договоров.

Основными принципами социального партнерства на отече­ственных предприятиях, как предусмотрено ст. 24 ТК РФ, яв­ляются следующие:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• совместное участие в договорных отношениях;

• содействие государства в развитии социального партнер­ства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями действующих
законов и иных нормативных правовых актов;

• свобода выбора при обсуждении вопросов в сфере труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность выполнения принимаемых обязательств;

• обязательность выполнения коллективных договоров и со­глашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных дого­воров и трудовых соглашений;

• ответственность сторон и их представителей за невыпол­нение действующих коллективных договоров.

Дата добавления: 2014-01-03