Тест № 2

Вопрос 1 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Прожиточный минимум как социальный стандарт

А) наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

Б) минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

В) стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

Г) это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека

Вопрос 2 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Минимальный потребительский бюджет как социальный стандарт

А) наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

Б) минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

В) стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

Г) это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека

Вопрос 3 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

МРОТ как социальный стандарт

А) наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику

Б) минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи

В) стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности

Г) это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека

Вопрос 4 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Доходы населения

А) это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

Б) это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

В) это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

Г) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

Вопрос 5 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Номинальный доход

А) это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

Б) это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

В) это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

Г) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

Вопрос 6 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Располагаемый доход

А) это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

Б) это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

В) это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

Г) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

Вопрос 7 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Реальный доход

А) это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

Б) это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

В) это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

Г) это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

Вопрос 8 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Организация труда как деятельность

А) это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

Б) это вид деятельности, целью которого является создание эффективных организационных структур управления

В) это оптимизация производственных структур, т.е. формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия

Г) это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов

Вопрос 9 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Определение понятия «профессия»

А) творческое использование знаний и навыков данной деятельности с осознанием не только цели, но и мотивов выбора, способов достижения цели

Б) специализация работника в рамках профессии

В) род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки

Г) это рациональное сочетание знаний, навыков, способностей, рассматриваемых в определенный период, которыми обладает ее работники для реализации стратегии организации

Вопрос 10 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Понятие «специальность»

А) творческое использование знаний и навыков данной деятельности с осознанием не только цели, но и мотивов выбора, способов достижения цели

Б) специализация работника в рамках профессии

В) род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки

Г) это рациональное сочетание знаний, навыков, способностей, рассматриваемых в определенный период, которыми обладает ее работники для реализации стратегии организации

Вопрос 11 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Понятие «Безработица»

А) несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос

Б) считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека, использующего свое право свободы выбора рода деятельности и места работы

В) вызвана совершенствованием технологического и технического уровня производства

Г) вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику

Вопрос 12 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Патернализм как тип социально-трудовых отношений

А) характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

Б) предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Г) это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

Вопрос 13 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Солидарность как тип социально-трудовых отношений

А) характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

Б) предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Г) это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

Вопрос 14 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений

А) характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

Б) предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Г) это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

Вопрос 15 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Дискриминация как тип социально-трудовых отношений

А) характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

Б) предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Г) это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

Вопрос 16 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Трипартизм как основной метод работы МОТ

А) согласованные действия правительств, трудящихся и предпринимателей

Б) разработка конвенций и рекомендаций и контроль за их применением

В) направление экспертов МОТ для оказания помощи странам в решении разных социально-трудовых проблем

Вопрос 17 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Активная политика занятости населения

А) совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы

Б) обеспечивает сглаживание негативных последствий безработицы: выплата пособий по безработице, оказание материальной помощи

Вопрос 18 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Пассивная политика занятости населения

А) совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы

Б) обеспечивает сглаживание негативных последствий безработицы: выплата пособий по безработице, оказание материальной помощи

Вопрос 19 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Миграция рабочей силы – это

А) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения

Б) отток населения за пределы данного государства

В) приток населения на территорию данного государства

Г) пространственное перемещение трудоспособного населения внутри страны

Вопрос 20 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Гуманизация труда как направление улучшения качества трудовой жизни

А) имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности общественным трудом

Б) имеет очевидную антигуманную направленность и противоречащую стратегическим общественным интересам

В) интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества

Г) деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными

Вопрос 21 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Деградация труда

А) имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности трудом

Б) имеет очевидную антигуманную направленность, противоречащую стратегическим общественным интересам

В) интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества

Г) деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными

Вопрос 22 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Территориальная мобильность рабочей силы

А) процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной различными причинами (условия труда, более высокая зарплата, вероятность продвижении)

Б) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства

Вопрос 23 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Эмиграция населения - это

А) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения

Б) отток населения за пределы данного государства

В) приток населения на территорию данного государства

Г) пространственное перемещение трудоспособного населения внутри страны

Вопрос 24 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Система оплаты труда – это

А) оплата труда в зависимости от условий труда, квалификации, сложности работ, объема выполненных работ

Б) цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе

В) способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда

Г) обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

Вопрос 25 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Непосредственный труд людей называется

А) живой труд

Б) овеществленный труд

В) прошлый труд

Г) производительный труд

Вопрос 26 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Организация заработной платы – это

А) объективные научно обоснованные положения

Б) установление условий (норм) оплаты труда

В) обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

Г) порядок внесения изменений в организацию оплаты труда

Вопрос 27 Тип – два ответа; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Оплата труда работников – это

А) цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе

Б) обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

В) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

Г) способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда

Вопрос 28 Тип – два ответа; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Материально-денежное стимулирование – это

А) поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе

Б) поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

В) возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций

Г) социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

Вопрос 29 Тип – два ответа; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Социально-материальное стимулирование - это

А) поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе

Б) поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

В) возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций

Г) социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

Вопрос 30 Тип – один ответ; категория – обычный.

Содержание вопроса:

Постоянная часть заработной платы

А) доплаты, компенсации, надбавки, премии

Б) тарифные ставки и должностные оклады

В) социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

Г) поощрение работников денежными выплатами.

Дата добавления: 2014-01-03