Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовые договоры можно классифицировать и по иным основаниям, например, в зависимости от условий труда (договоры о работе в нормальных условиях и условиях повышенной опасности и вредности); в зависимости от географического месторасположения организации (например, договоры о работе в районах Крайнего Севера); от степени ответственности (например, договоры с «рядовыми» работниками и с руководителями организаций) и т.д.

Трудовой договор заключается с лицами, обладающими праводееспособностью.

О праводееспособности сторон трудового договора достаточно подробно говорилось

на предыдущем занятии. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по любым мотивам, например, женщинам в связи с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, с течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора работодателю предъявляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Иногда с учетом специфики работы законодательством, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается необходимость предъявления дополнительных документов (например, медицинских документов). Работодатель не вправе сам расширить перечень требуемых документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Дата добавления: 2014-01-03