Трудовой договор (Трудовой контракт)

Возраст.

С 16 лет - допускается заключение трудового договора.

С 15 лет - в случае получения основного общего образования

С 14 лет - с согласия одного из родителей и органа опеки договор может заключаться с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

До 14 лет – с согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может заключаться для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Главным документом, скрепляющим отношения работника и работодателя, является

Он заключается на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, где работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В Трудовом договоре указывается:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя

2) место работы (с указанием структурного подразделения)

3) дата начала работы

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием (токарь 2 разряда) или конкретная

трудовая функция

1) права и обязанности работника и работодателя

2) характеристика условий труда

3) льготы за тяжелые, вредные, опасные условия труда

4) режим труда и отдыха

5) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада)

6) условия страхования

В Трудовом договоре могут предусматриваться:

1) испытательный срок (до 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров до

6 месяцев),

2) о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны,

3) об обязанности работника отработать после обучения определенный договором

срок, если обучение производилось за счет работодателя

4) о режиме работы,

5) об обеспечении жилплощадью

6) об оплаченном проезду до работы и обратно.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один работнику, другой работодателю.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней выдать копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, приказ об увольнении, справки о заработной плате).

Дата добавления: 2014-01-03