Коллективный договор. Трудовая книжка - это основной документ работника о трудовой деятельности и трудовом стаже (трудовые книжки впервые появились в Москве и Петрограде в 1919

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ работника о трудовой деятельности и трудовом стаже (трудовые книжки впервые появились в Москве и Петрограде в 1919 г.)

Работодатель обязан (за исключением работодателей – физических лиц) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней (не совместители).

В Трудовую книжку вносится:

1) сведения о работнике

2) о выполняемой им работе

3) о переводах на другую работу

4) об увольнении работника, основания для этого

5) о награждениях (сведения о взысканиях не вносятся, за исключением увольнения).

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы.

Коллективный договор заключается между работниками предприятия (в лице профсоюзов) и работодателями.

В Коллективный договор включаются взаимные обязательства:

1) продолжительность рабочего времени

2) заработная плата по видам работ

3) индексация заработной платы

4) рабочее время и время отдыха

5) улучшение условий труда

6) охрана здоровья

7) переобучение

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работнику необходимо предупредить администрацию за 2 недели в письменной форме.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидации организации (предприятия)

2) сокращение численности штата работников

3) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (несоответствие должности)

4) недостаточная квалификация

5) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (халатное отношение к обязанностям)

6) прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

8) разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны

9) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения имущества (по приговору суда)

10) нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям

11) отсутствие работника более 4 месяцев подряд по болезни.

Дата добавления: 2014-01-03