КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие зар. платы. Методы правового регулирования зар. платы
Тема 13 Заработная плата. Вопросы к теме: 1.Понятие зар. платы. Методы правового регулирования зар. платы. 2.Структура зар. платы. 3.Тарифная система и ее элементы. 4. Индексация заработной платы. Минимальная зар. плата. Ст.ст. 56-80 ТК В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Методы правового регулирования зар. платы: сочетание государственного и локального регулирования зар.платы. Государственное регулирование подразделяется на прямое и косвенное Прямое регулирование осуществляется в установлении государственных гарантий по оплате труда (ст. 56 ТК) – анализ ст. 56 ТК. Косвенное регулирование осуществляется с помощью налогов. Локальное регулирование осуществляется нанимателем в соответствии с коллективным договором и соглашением. 2. Структура заработной платы: Заработная плата состоит из 2-ух частей: 1) основной (тарифной), т.е. тарифная ставка (должностной оклад): при установлении размера тарифных ставок и окладов наниматели должны исходить из того, что ставки и оклады должны обеспечивать дифференциацию зарплаты в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ. Государством установлены республиканские тарифы оплаты труда. 2) дополнительной (надтарифной), т.е. доплаты, надбавки, премии: Доплаты носят компенсирующий характер (за совмещение профессий, за условия труда, за руководство бригадой, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни). Надбавки носят стимулирующий характер (за квалификационные классы, категории, за высокое профессиональное мастерство, стаж работы, интенсивность труда, за подвижной и разъездной характер работы). Премии являются стимулирующим элементом зарплаты за результаты индивидуального или коллективного труда. Показатели, условия, размеры, источники выплат премий определяются положением о премировании, которое является приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом, утверждаемым руководителем. 3.Тарифная система и ее элементы: Ст. 60 ТК Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: 1. тарифно-квалификационные справочники; 2. Единая тарифная сетка; 3. тарифные ставки и оклады. Тарифно-квалификационные справочники: В совокупности они составляют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – это нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. В ЕТКС сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике, за правильное выполнение работы. Утвержден постановлением Минтруда и соц. защиты. ЕТКС обязателен для применения в организациях любых организационно-правовых форм Республики Беларусь. Единый квалификационный справочник должностей служащих – это нормативный документ, целью которого является создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду экономической деятельности (промышленность, транспорт и связь, сельское хозяйство и др.), включающих отраслевые выпуски ЕКСД (легкая промышленность, автомобильный транспорт и т.д.) и входящие в них квалификационные характеристики. Квалификационные характеристики включают в себя три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Квалификационные требования». Утвержден постановлением Минтруда и соц. защиты. Единая тарифная сетка: Единая тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, дифференцируемых по профессиям, должностям работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ и уровня квалификации. Утверждена постановлением Минтруда и соц.защиты. Значение: на основе ЕТС и с использованием др. элементов тарифной системы определяются размеры тарифных ставок и окладов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника (рабочего) и зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Наименование профессий рабочих и должностей определяется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), утв. Приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации. ЕТС состоит из 27 разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается СМ (с 16.06.2010 – 90 тыс. руб.). Тарификация работ и рабочих входит в компетенцию нанимателя. Тарифные ставки и оклады: Ст. 61 ТК. Месячные тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда ЕТС. 4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата: Ст. 58 ТК В соответствии со ст. 1 Закона «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» индексация – это корректировка величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5 % порог. Ст. 59 ТК Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Порядок установления и условия повышения определяются Законом «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размер минимальной зарплаты устанавливается постановлением СМ (в настоящее время – месячная минимальная заработная плата в размере 258 600 рублей; часовая минимальная заработная плата в размере 1530 рублей). Декретом Президента «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» установлено, что: 1. минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников; 2. минимальная заработная плата (месячная и часовая): – устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом); – подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции; – является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 357; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |